它们还将在你的招聘过程

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中提供指导，因为你正在寻找能够填补当前董事会空缺的候选人。 进行非营利组织董事会招聘的方法 确定了新董事会成员的要求后，您就可以开始招聘流程了。使用以下方法可以找到潜在的董事会成员： 通过现有董事会成员网络搜索候选人。 确定主要捐赠者或其他潜在捐赠者，他们既可以成为合适的候选人，也可以向您介绍合适的候选人。

参加董事会配对活动，您可以在那里与来自不同背景的 学生资料 潜在董事会成员建立联系。 在 LinkedIn 上发布招募新董事会成员的帖子，以在现有联系人之外招募新董事会成员。 与一家专门为非营利组织寻找董事会成员的公司合作。 寻找合格的潜在董事会成员的方法有很多。一旦你有了一份优秀候选人名单，你就可以开始评估他们，以确定他们是否适合你的非营利组织。

评估非营利组织董事会招聘候选人 首先要求您的管理委员会起草一份候选新董事会成员名单，并将其与董事会其他成员分享以供审查。考虑这些候选人在董事会中将扮演的角色，并为每个空缺职位选择几名候选人。 然后，要求候选人填写董事会成员申请表。设定申请表的提交日期，以评估候选人能否按时完成任务。评估他们的志愿者领导经验和其他技能，以确定他们在满足非营利组织需求方面可以发挥的独特作用。