户和客户的快速方式,简单地说,尊重他人的文化是一种礼貌的行为,这种尊重在国际业务中大有裨益。 领导风格 如果您的团队要雇用来自其他国家的成员,并与他们开展业务,那么表现出道德行为的领导者对于继续开展海外业务至关重要。原因之一是员工保留。随着业务的发展和海外迁移,许多员工因担心被迫失去工作而跳槽。懂得如何表现出道德行为并认可他人道德行为的人力资源领导者会保持诚实和透明的沟通,使公司对潜在员工以及选择留下的员工更具吸引力。这些领导者还应表现出上述培训简介中提到的深层次的文化意识。
质量 如果您生产实体产品并计划将业务转移或扩展到海外,那么质量问题可能 相关数据库 是一个非常难以解决的问题,既涉及道德问题,也涉及实用性问题。全球供应链中产品生产的任何变化的透明度不仅符合道德规范,而且还有助于避免任何崩溃情况,即有证据表明外国工厂生产的产品质量不同,但以相同的价格出售。 即使在这种情况下,也可能出现某种情况,即某种材料的运输成本高得惊人,因此在海外使用另一种材料。这种不同的材料实际上质量可能更高,这为价格相同的合理原因提供了理由。如果这个过程不公开,后来被发现,它可能会以无数种方式被扭曲,而这些方式都对企业没有好处。
营销 正如开展国际业务时商业沟通必须改变一样,向潜在客户传达的信息也必须改变。从国内广告到国际广告,大多数基本营销原则都是相同的,但在为国际受众创建信息时,还必须考虑合法性和与文化意识和尊重相关的类似原则。本地化信息可能稍微狭窄一些,但在社交媒体等国际媒体上宣传的内容需要非常谨慎地创建,以确保在全球范围内关注文化意识。 做好改变的准备 在国际市场上,法律和习俗经常发生变化,尤其是新政府上台时,就像最近美国政府上台一样。培训应经常更新,领导者应充分了解可能影响业务的全球活动,以及在地球整个地区受到自然灾害等影响的情况下是否应该采取更温和的领导方式。