Canada Data

的混合型員工表示，他們目前的工作方式與在辦公室的工作方式一樣高效，甚至更有效。 （Owl Labs）

近80% 的管理者表示，他們的團隊在混合聯合王國數據辦公或遠距辦公時效率更高。 （Owl Labs）

2023 年，48% 的混合和遠距員工表示感覺比一年前更有活力。 （Buffer）

近80% 的經理認為，他們的團隊在遠距工作或混合工作時更有效率。

Owl Labs

全球混合工作統計數據
對全球勞動力的最新洞察揭示了混合工作、員工生產力和復甦的就業市場之間存在類似的聯繫。

在澳洲和加拿大，彈性工作模式的空缺職位數量從209 年的％ 或更少上升到2023 年的0％ 以上。 （NBER）

截至2022 年，亞太地區66% 的企業已將彈性工作模式作為「新常態」。 ( CBRE )

37% 的歐洲專業人士採用靈活的工作模式，而4% 的專業人士仍希望在辦公室工作。 （ADP 研究所）

2023 年，30% 的澳洲專業人士認為，每週四天工作制的彈性模式很快就會成為標準做法。 （ADP 研究所）。