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然而，在聘用頂尖專業團隊時，履歷往往不足以獲得競爭優勢。一些資料來源專門用於招募技術人才。原因是它們解鎖了有關技術背景的額外資訊層，這些資訊可用於豐富簡歷中的數據。

這些資源是開源軟體專案的線上開發者社群。它有時被稱為開發者社群和儲存庫資料。利用這些數據，公司可以找到工程師、開發人員和其他專家。例如，超過 1 億開發人員擁有 GitHub 個人資料。 4年前，這數字還不到一半。

GitHub 等來源與其他產業的公司相關性不高。與求職網 台灣數據 站相比，這些來源的規模也較小。然而，對於確實需要具備紮實技術技能的員工的人來說，這些資料來源是無價的。

透過分析開源專案或開發人員對開源專案的貢獻，你可以從不同的角度探索專業技能：

看看開發人員選擇參與什麼專案；
看看人們參與具體專案的積極性；
了解軟體專案的組織情況；
檢查特定項目的受歡迎程度以及受歡迎的原因；
看看某人寫的程式碼有多乾淨；
檢查開發人員是否正在重複使用可用資源而不是重新發明已經解決的問題。
利用網路數據尋找人才的優勢
透過分析社群和儲存庫數據，公司可以深入了解開發人員的世界：最常見或最需要的技能、活動、對特定專案的貢獻、他們貢獻的品質等等。

僅根據履歷選出技術熟練的專業人員往往是不夠的，尤其是對於較高級別的職位而言。來自線上社群的公開數據可能有助於找到有進取心的人——積極主動的人，他們可能會對您的組織產生影響。

我的經驗表明，許多投資公司也使用社群和儲存庫資料來識別熱門專案及其創始人。通常，一個有前景的專案會引導他們找到專案背後的人。

哪些類型的公司使用這些資料？
作為公共網路數據公司的一部分，我注意到這種類型的數據在投資公司中比人力資源技術公司和招募團隊更受歡迎。

現在，它在人力資源技術公司中非常流行。因此，對於那些想要保持領先的人來說，這是一個值得考慮的選擇。對於不具備高階網路數據分析能力的公司，我仍然建議使用網路數據驅動的工具。

然而，如果您提供人才智慧解決方案，這絕對是您應該考慮的資料類型。