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可能引起困难的问题：

您是否曾与“问题”客户、经理或同事共事过？其“问题性”的原因何在？

申请人需要讲述他如何应对类似的情况。如果他回答说他把这些人视为一种职业挑战那就好了。这个问题可以帮你了解一个人的情商发达程度。

举例说明你如何改善团队的工作条件。

答案将表明申请人是否能够在团队中营造积极的氛围，激励和启发下属，以及他或她是否具有创造能力。这里不仅要涵盖与安全和劳动保护相关的内容，而且还要给出更详细的答案。

团队中的一名成员向客户提出的交易条 阿根廷电话 款会导致公司蒙受损失。你会怎么做？

问题涉及对错误的认识以及指出纠正错误的措施。申请人必须对员工的行为负责，并做出有助于从交易中获得更有利结果的决定。

答案可能是：“人都会犯错，但问题需要解决。如果客户已经得到了错误的价格，那么我会亲自向他道歉，并提供折扣或奖金作为对所造成的不便的补偿。

之后，我们会与员工讨论错误发生的原因。可能是因为工作量太大，并不是故意的。”

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通过董事职位面试的 6 条规则
面试主管职位需要精心的准备、自信以及展示管理经验的能力。不仅要展示专业能力，还要展示战略眼光、领导素质和有效与团队互动的能力，这很重要。让我们仔细看看还需要做些什么才能获得您想要的工作。

探索有关该组织的信息
这是求职时的强制性规则，尤其是申请管理职位时。仔细阅读职位描述，访问该组织的网站，研究您能找到的所有信息。这将帮助您了解公司的文化和价值观是否与您的个人原则相符。

例如，如果您喜欢在严格的指挥链中工作并且支持多层次报告，那么您不太可能在遵守团队内非正式沟通原则的公司中担任主管职位。