提高生产力——通过降低成本和提高员工技能

[subornaakter40]

同一家企业的员工之间经常会发生冲突，尤其是涉及个人关系的冲突（例如，前任伴侣或配偶）。在这种情况下，即使他们每个人都是有价值的员工，但合作仍然会很困难。

人员轮换是有帮助的：将有冲突的员工彼此分开可以恢复舒适的工作环境。这有助于团队凝聚力并提高整体工作效率，因为员工将能够专注于自己的职责，而不会受到个人差异的干扰。

根据所列原因，人事变动的主要目标是：


通过引进新技术和生产工艺增强公司在 澳大利亚手机号生成 市场上的竞争力；

填补空缺并组建潜在员工队伍；

增强员工对管理层的忠诚度；

其他具体原因。

每个组织根据企业类型、人员数量和构成以及当前的内部和外部挑战来确定自己的轮换原因和目标。

将您的利润提高 10 倍：您必须跟踪的 5 个关键指标
亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
阅读我的个人博客上的更多文章：

在参与了300多个在线项目之后，我可以保证：每周监控这些指标，您的公司不仅能生存下来，而且利润还能增加10倍！

在制裁和危机的背景下，了解你的广告回报将决定你的业务是否会成功。跟踪这 5 个关键指标是您成功的关键。

您可以免费获得：


提高利润 220% 的 5 个关键指标


秘密投资回报率公式：即时广告效率计算器


反危机解决方案矩阵：15 分钟内找到适合您企业的完美策略

我们已经为您准备好了所有带有公式的文档和模板。是的，它是免费的：

免费下载文档
已下载
153807


员工轮换的好处
员工保留。工作轮换通过为员工提供在公司内部成长和发展的机会，有助于减少人员流动。由于这一点，他们保持忠诚并且不会在劳动力市场上寻找新的工作机会。

节省入职费用。员工内部调动到新岗位可以让公司免于花费时间和资源来适应新人。这样的员工已经熟悉内部运作、政治和业务流程，并且融入了企业文化。

你可以“振奋”一下员工。有时，轮换是必要的，以激励那些对工作失去兴趣或面临职业困难的员工。通过调他到新的职位或部门，你可以恢复他以前的生产力。

营造开放和信任的氛围。透明旋转过程包括：

确保所有员工知晓公司的空缺职位；

每个人都有机会申请这些职位；

支持并鼓励内部运动。

这种员工轮换制度增强了员工对管理层的信任，并通过向员工展示公司内部有很多职业发展机会来激励员工。