Canada Data

在活动过程中，公司可以使用下面讨论的所有类型的内部沟通。

线上线下
线下沟通——实时进行的会议、商务会议、简报会等。所有公司员工聚集在一个真实的空间里。

网上交流是在虚拟空间中，利用电子通讯手段进行的。这种类型的信息传递通常在混合（混合、灵活）工作时间表中实践。

正式和非正式
正式的内部沟通是按照既定的规则和一定的程序组织的。这些可能是官方声明、指示、一套规则、条例、邮件等。他们的主要目标是告知整个团队。

非正式沟通是员工之间不使用官方沟 澳大利亚号码 通渠道进行的信息或想法的交换，例如：咖啡休息或午休期间的对话、下班后对工作问题的讨论（包括在社交网络上）、共同庆祝重要日期、奖励团队成员、团队建设等。

正式和非正式沟通

资料来源：shutterstock.com

这种集体互动有助于改善心理气氛，培养员工的沟通能力，建立信任关系，提高工作积极性和工作效率。

节日元素常常被用来营造积极的氛围和良好的心情——带有娱乐内容的降临节日历、颁发象征性奖项、带有喜剧奖品的彩票。

主要条件是，非正式的信息交换不应取代正式的内部沟通渠道，通过这些渠道可以进行通知、警报、数据传输和所有公司员工参与工作活动。

垂直和水平
垂直沟通（自上而下）——信息从管理层传递到下属，以协调员工的行动并在公司不同管理层级（部门、分部、项目组）之间交换信息。

横向沟通是在公司组织结构中处于平等地位的员工之间进行的。