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技能2：规划，特别是在不确定时期
您需要能够做到：制定发展计划、确定优先事项、在突然发生封锁或其他不可预见的情况时更改计划、管理您和同事的时间。

如何发展：制定一个 3 至 5 年的长期战略——在一个每月都会发生新鲜事的世界里，尽可能地笼统地描述。在长期计划的基础上，制定中期计划——六个月到一年。根据既定目标，制定本月的计划。重要的是不要忘记基于 OKR 的每周和每日计划。



目前公司/员工的情况如何？
你有什么资源？
市场可能出现哪些变化？
为什么您选择这个特定的策略和 兼职数据 这些目标？为什么你会做出这些行为？
我是否读过 有关 Compass 规划类型的文章？
Compass 的另一个建议是：如果您正在努力实现一个大目标，请为其创建一个单独的聊天室，添加所有相关人员，并指派一名负责人制定策略并每天跟踪进度。聊天参与者将能够建立透明的沟通并提前计算风险。


技能3：处理信息的能力，尤其是大量信息
你需要具备的能力：善于讲故事和公开演讲，积极倾听，提出正确的问题，并在信息流中突出要点。

如何培养：与亲人或同事交流时，练习积极倾听：不要用单音节回答，也不要转移话题。提出澄清的问题，参与对方的故事。

技能4：灵活性和创造力
你需要能够做到：将知识应用于不同领域和实践，发挥想象力，理解不同的观点，适应新条件并学习。