内在动力常常有助于实现目标
Posted: Sun Mar 23, 2025 9:42 am
为了增加成功的可能性并降低失败的风险，您需要学会看到目标的整体利益。即使你必须做一件平凡的任务，也要从中找到价值。这样你就更有可能获得成功。
线索
你能做些什么来确保你的目标能够真正激励你？要做到这一点，你需要问自己一个问题：“如果我现在必须与他人分享我的目标并告诉他们为什么这个目标对我很重要，我该如何让人们相信这是一个值得实现的目标？”拿一张纸写下你的论点。如果您开始怀疑自己的目标或对其价值失去信心，请重新构建它以增加实现目标的机会。
为了增强动力，以积极的方式设定目标也很重要。例如，您想提高团队的员工保留率。写成“我将在下个季度保留所有现有员工”，而不是“我将减少员工流失”。积极的措辞可以增加动力并有助于实现目标。
规则2：设定SMART目标
您可能之前 听说过SMART 目标。但你是否总是使用这种制定目标的方法，以使其更有可能取得成果呢？
许多人不使用它，因为理论看起来有点复杂。但实际上，设定这样的目标比看起来要容易。重点是，智能目标应该用五句话来表述，而不是一句话：
S — Specific（具体）– 具体的目标：首先用一句话陈述目标非常重要。
M — 可衡量（Measurable）：在第二句中，你应该选择一个可衡量的标准来实现你的目标。
A - Achievable - 可实现：值得分配责任并确保目标是可实现的——您需要设定取决于人而不是外部环境的目标。
R — 相关性：接下来，值得描述一下这个目标会产生什么影响——正确设定目标，对周围的过程产生积极的影响。
T — Time bound — 限时成就：最后，你需要选择并设定完成目标的时间间隔。
线索
必须使用 SMART 方法以 5 句话的书面形式记录目标，并将 老挝赌博数据 其放在显眼的位置 - 例如，在 企业信使中带有目标的特殊聊天中。通过聊天，您还可以跟踪自己的目标并定期收集整个团队的状态。我们在文章中对此进行了更详细的描述 。
试用 Compass
SMART 目标 #1 的示例：
S. 增强团队内部的社区意识和信任。
M.每月至少两次向每个团队成员提供反馈。
答：反馈应该来自我和我的同事。
R.这将创建一个强大的团队，能够齐心协力，更好地完成任务。
T.时间：6个月。
SMART 目标 #2 的示例：
线索
你能做些什么来确保你的目标能够真正激励你？要做到这一点，你需要问自己一个问题：“如果我现在必须与他人分享我的目标并告诉他们为什么这个目标对我很重要，我该如何让人们相信这是一个值得实现的目标？”拿一张纸写下你的论点。如果您开始怀疑自己的目标或对其价值失去信心，请重新构建它以增加实现目标的机会。
为了增强动力，以积极的方式设定目标也很重要。例如，您想提高团队的员工保留率。写成“我将在下个季度保留所有现有员工”，而不是“我将减少员工流失”。积极的措辞可以增加动力并有助于实现目标。
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您可能之前 听说过SMART 目标。但你是否总是使用这种制定目标的方法，以使其更有可能取得成果呢？
许多人不使用它，因为理论看起来有点复杂。但实际上，设定这样的目标比看起来要容易。重点是，智能目标应该用五句话来表述，而不是一句话：
S — Specific（具体）– 具体的目标：首先用一句话陈述目标非常重要。
M — 可衡量（Measurable）：在第二句中，你应该选择一个可衡量的标准来实现你的目标。
A - Achievable - 可实现：值得分配责任并确保目标是可实现的——您需要设定取决于人而不是外部环境的目标。
R — 相关性：接下来，值得描述一下这个目标会产生什么影响——正确设定目标，对周围的过程产生积极的影响。
T — Time bound — 限时成就：最后，你需要选择并设定完成目标的时间间隔。
线索
必须使用 SMART 方法以 5 句话的书面形式记录目标，并将 老挝赌博数据 其放在显眼的位置 - 例如，在 企业信使中带有目标的特殊聊天中。通过聊天，您还可以跟踪自己的目标并定期收集整个团队的状态。我们在文章中对此进行了更详细的描述 。
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SMART 目标 #1 的示例：
S. 增强团队内部的社区意识和信任。
M.每月至少两次向每个团队成员提供反馈。
答：反馈应该来自我和我的同事。
R.这将创建一个强大的团队，能够齐心协力，更好地完成任务。
T.时间：6个月。
SMART 目标 #2 的示例：