策略与目标

[sumona]

“创造更具包容性的职场文化”是一个值得钦佩的重要目标，但它过于模糊，难以衡量。“更具包容性”是指一次多元化和包容性小组讨论，还是意味着女性领导层人数增加 10%？

最终，您的目标将帮助您的员工准确了解您对他们的期望。

再举一个例子，假设您告知营销部门，您的总体目标是“提高国际品牌知名度”。

现在，当您的社交媒体营销经理制定季度视频活动时，她会想，“嗯，我怎样才能提高国际品牌知名度？”

她可以调整目标以适应公司目标以及她自己的个人愿景。也许她决定，“为了展示我在提高国际品牌知名度方面的成功，我的视频营销活动的目标是：

所有表单提交中有 10% 来自美国境外
西班牙语 Facebook 粉丝的参与度增加了 5%。”
然后，您的社交媒体营销经理可以使用她独特的目标来衡量她是否对提高国际品牌知名度的更大公司目标做出了贡献。

如您所见，目标可以根据每个部门的需求进行独特的定制，并允许大量的自主权。

通过灌输明确而坚定的公司目标，您可以确信您的员工都在朝着同一个方向努力，但采取 巴西电话号码数据 截然不同的步骤（例如目标）以最终到达同一个终点。

还有一个术语区别需要了解：目标与策略。


目标是员工或团队为满足更大的公司目标而需要采取的可衡量的具体行动。另一方面，策略则定义了每个员工或团队将如何实现目标。策略可以在整个活动过程中发生变化，而目标则应保持不变。例如，也许你的目标是将网站流量增加 10%。确保成功的策略可能是重点关注 SEO 工作、重新设计网站或为付费广告方法投入更多资金。

参考上面的例子，假设您的社交媒体营销经理决定她的目标之一是“将西班牙语 Facebook 粉丝的参与度提高 5%”。

这与贵公司提高国际品牌知名度的目标一致。