Canada Data

个问题。这个周末您有什么有趣的计划吗？<暂停并倾听。>哦，听起来很有趣。我和我的妻子计划本月晚些时候去山上钓鱼，呼吸新鲜空气。我等不及了！”

回顾期望（目标）
与组织中的人员一起回顾期望的一个好方法是安 喀麦隆电话号码列表 排直线经理会议。这是一个让公司内每个人坐下来一对一讨论绩效、个人目标以及工作中的困难的机会。此外，还要安排季度评估，以确保每个人都能达到或超过商定的期望（目标）。这两种类型的评估在全年都提供了多个接触点，以确保事情按计划进行，并在缺少某些东西的领域，确定解决方案以回到正轨或重新设定期望。

扩大沟通：随着办公室规模扩大和/或在多个地点开设办公室，会发生什么情况？
随着公司的发展和向新领域的扩张，沟通、知识共享和一对一聊天的时间变得更具挑战性。



图片由SpaceToday 提供

让一切变得简单

许多组织投资于 BaseCamp、Yammer 或 Chatter 等工具（如果您是一家销售驱动型组织）。在Distilled，我们选择 Google 生态系统作为我们首选的集中沟通方式。Gmail 用于电子邮件，Google+ 用于内部社交沟通，Google Hangout 用于视频聊天，Google Chat 用于快速来回对话，Google Docs 用于协作，事实证明，无论我们在哪里工作或工作日程有多忙，它都是保持联系和随时了解最新情况的好方法。