据特定算法和标准对求职申请进行排
Posted: Mon Mar 24, 2025 9:41 am
TS 的简历比以往任何时候都更加重要。这些系统根据特定算法筛选简历，帮助公司管理大量申请，但也可能会漏掉那些文档格式不正确的合格候选人。
本指南提供了优化简历以适合 ATS 的实用策略，从而增加您在当今竞争激烈的就业市场中获得面试机会。
在我们深入讨论该做什么和不该做什么之前，这里有一份来自《福布斯》的有趣统计数据：估计有 75% 的简历被 ATS 拒绝，并且从未被人工审核过。
适合 ATS 的简历
了解 ATS 在现代招聘中的作用
ATS 是公司用来管理招聘流程的软件。根序、扫描和分类，有效过滤简历以仅显示与职位最相关的简历。
如果没有 ATS 系统，招聘过程对于招聘经理来说将是一项繁琐的任务，尤其是当每个职位发布都充斥着成千上万的申请时。
了解这些 ATS 系统是优化您的简历并确保其被人看到的第一个步骤。
简历结构和格式与 ATS 兼容
1. 仔细格式化：
使用简单的文档格式。过于复 奥地利数字数据 杂的设计可能会使 ATS 感到困惑。
选择基本但专业的字体，例如 10-12px 大小的 Helvetica、Arial 或 Times New Roman。
使用单列布局而不是双列。
2. 标准化评分标准：
坚持传统的简历标题，例如“工作经验”、“技能”、“证书”和“教育”。
这有助于 ATS 将信息准确无误地放入正确的类别。
针对 ATS 优化简历内容
1.关键词策略：
仔细查看职位描述，找出行业特定的关键词并将其纳入您的简历中。
包括软技能（例如团队合作或领导力）和硬技能（特定程序、工具等）。
2.突出技能：
创建一个清晰简洁的技能部分。列出与职位描述相匹配的技能。
优先考虑与本节顶部的职位最相关的技能。
3.详细描述你的经历：
本指南提供了优化简历以适合 ATS 的实用策略，从而增加您在当今竞争激烈的就业市场中获得面试机会。
在我们深入讨论该做什么和不该做什么之前，这里有一份来自《福布斯》的有趣统计数据：估计有 75% 的简历被 ATS 拒绝，并且从未被人工审核过。
适合 ATS 的简历
了解 ATS 在现代招聘中的作用
ATS 是公司用来管理招聘流程的软件。根序、扫描和分类，有效过滤简历以仅显示与职位最相关的简历。
如果没有 ATS 系统，招聘过程对于招聘经理来说将是一项繁琐的任务，尤其是当每个职位发布都充斥着成千上万的申请时。
了解这些 ATS 系统是优化您的简历并确保其被人看到的第一个步骤。
简历结构和格式与 ATS 兼容
1. 仔细格式化：
使用简单的文档格式。过于复 奥地利数字数据 杂的设计可能会使 ATS 感到困惑。
选择基本但专业的字体，例如 10-12px 大小的 Helvetica、Arial 或 Times New Roman。
使用单列布局而不是双列。
2. 标准化评分标准：
坚持传统的简历标题，例如“工作经验”、“技能”、“证书”和“教育”。
这有助于 ATS 将信息准确无误地放入正确的类别。
针对 ATS 优化简历内容
1.关键词策略：
仔细查看职位描述，找出行业特定的关键词并将其纳入您的简历中。
包括软技能（例如团队合作或领导力）和硬技能（特定程序、工具等）。
2.突出技能：
创建一个清晰简洁的技能部分。列出与职位描述相匹配的技能。
优先考虑与本节顶部的职位最相关的技能。
3.详细描述你的经历：