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简历和履历表为招聘团队提供了大量有关求职者的信息，但即使是最详细的简历也只能告诉他们这么多。

通过电话沟通，招聘团队可以了解求职者的性格和人际交往能力，帮助他们确定最适合的工作。

在为雇主和雇员实现最佳匹配时，招聘专家不能走捷径。为了成功，人才团队必须彻底评估工作技能和资格，并找到双方最合适的人选。

低效的工作流程让招聘团队感到沮丧，从而导致高流失率。您不想自己寻找人才来填补空缺。云电话系统拥有所有合适的工具，可确保简化、高效的工作流程。

当您的人才团队成员能够轻松访问正确的数据时，他们 澳大利亚电报数据库 将对自己实现目标的能力更有信心。最终，这将带来更高的工作满意度和保留率。

以下是您的人力资源团队如何通过使用招聘人员的 VoIP 受益的简要概述：

不再错过任何来电
基于云的电话系统的主要优点是，您绝不会错过任何来电，从而为求职者和招聘人员创造更好的体验。呼叫路由和IVR 功能也有助于在第一次响铃时将电话转接给正确的人员。

提高效率
使用自动化工具招聘候选人，招聘团队可以提高效率，减少花在管理任务上的时间。它还可以消除对成堆的纸质简历和履历进行筛选的需要，并简化选择求职者的流程。

利用自动化
从安排面试到通话记录和票务，招聘自动化可以帮助敏捷团队找到最适合该职位的候选人。自动票务为招聘人员提供最新的工作状态信息，跟踪空缺职位，并帮助更快地填补职位。您的招聘人员总是可以一目了然地获得他们需要的信息。

实时访问数据
如果您为招聘人员投资 VoIP，那么团队成员可以接替其他成员的工作。由于基于云的电话系统适用于移动设备，因此团队成员可以始终保持联系并在整个招聘过程中跟踪候选人。