低敬业度也会导致员工效率下降

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此外，您的大多数员工可能别无选择。我们已经明确指出，大多数员工没有办公桌。想想那些没有全部坐在办公桌旁的员工。他们如何获取人力资源数据？

无办公桌员工、远程办公人员以及匆忙的员工需要人力资源移动应用程序。

被迫访问人力资源办公室、做出决定或发送电子邮件并不像在他们每天使用的设备上打开应用程序那么方便。

承诺
员工的承诺可能很难实现。无论您的行业或企业规模如何，承诺都代表着关键时刻和组织的进步。

沟通是企业各个层面取得进步的途径。然而，对于人力资源软件部门来说，沟通更为重要，因为提供的数据对于员工的生存至关重要。

很多公司在这方面都未能达到目标，这导致员工的忠诚度出现严重问题。根据一项新调查，80% 的美国劳动力表示，糟糕的沟通方式给他们的工作带来了压力。

这种压力正在影响绩效。同一报告中，63%的工人表示，他们不得不辞职，因为沟通不畅阻碍了他们履行职责的能力。

移动应用程序确实有助于提高工作专注度。它也是开展内部交流和与现场员工进行沟通的最有效方式之一。

看看对首选材料的背景调查。

总的来说，他们 1,875 名员工中只有 20% 在办公室工作。他们很难与远程员工交谈，而他们的人力资源办公室无法及时了解电话和信息。

该解决方案——Preferred Materials 构建了一款人力资源移动应用程序，带来了 300% 的参与度增长。

效率
这是一个关键问题，因为它直接影响到您业 纳米比亚电报数据 务的根本利益。

如果您的员工没有完成那么多工作，那么您将花费更多的钱来工作，从而导致净收入减少。根据您的情况，糟糕的表现可能会导致运营损失。

70% 的员工因技术落后而感到工作压力过大。这就是您的公司需要适应新技术的原因。

尽管如此，移动专家表示，他们仅使用一部手机就能完成一半的工作。

通过人力资源移动应用程序让您的员工访问与业务相关的数据将有助于提高他们的工作效率。

如果没有申请，您的员工就不得不通过电话、短信或亲自前往人力资源办公室等方式与人力资源部门进行沟通。这样可以节省更多时间，而不必花在处理其他重要任务上。

HR 移动应用程序会给寻找数据的专家以及需要为他们提供帮助的 HR 员工带来效率问题。

一个应用程序基本上可以同时解决两个问题。您的员工实际上希望更熟练地获取数据，而不会通过电话或电子邮件给人力资源部门造成任何瓶颈。

精确
人力资源移动应用程序可降低人为失误的风险。如果您没有使用技术来理顺人力资源部门，那么很有可能您以前就遇到过类似的问题。