了公司在满足相关监管要求方面的意

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确保人力资源部门遵守法律，员工就会 100% 确信自己在专业、公平和安全的工作环境中工作。因此，这让他们觉得公司考虑到了他们的最大利益。

人力资源合规增强了公司创造“员工友好型”环境的能力，并允许公司撤销劳动或就业法律问题。

公司必须完全遵守劳动和就业法律要求，才能赢得员工的信任。员工期待与真正重视福利和福利的公司合作。

这将实现您梦想的工作环境，并提高员工的积极性和满意度。这样的员工很可能会在公司呆更长时间，从而显著提高他们对现有客户的保留率。

与法律处罚保持社会距离
不遵守法律法规可能有助于公司避免因不遵守法规而产生的不可避免的后果。复杂的诉讼、停工、吊销执照和停职只是其中的几种危险。它还可能导致公司高管或董事被取消资格、支付罚款、官员或董事被监禁，甚至公司完全关闭。

业务运营显著改善
通过薪资软件满足所有适用合规要求的公司可以将资源和时间集中在核心业务活动和研发上。这可以使其走上一条更好的业务管理道路。此外，在安全运营的情况下，该公司实现了巨大的增长，并且离成为BIG的目标越来越近了。

品牌忠诚度
薪资软件可确保公司的主要投资者和利益相关者将合规视为首要任务之一。这可确保公司拥有有效的合规管理计划和工具，以确保遵守关键的法律要求。

适当的协议代表识和专业知识，以及对维护高道德标准的真正承诺。

这凸显了公司公平透明运营的意图。因此，每个活跃成员的员工、供应商和客户开始感到公司是值得信赖和值得信赖的。这最终将提升品牌资产和关键利益相关者的忠诚度。

2022 年员工应了解哪些法定合规事项？
当公司同意人力资源合规时，其员工将被视 新西兰电报数据 为关键成员，并得到他们应得的待遇。要了解监管合规的好处，请阅读以下以员工为中心的人力资源监管合规好处。

奖金支付方式（1965年）
雇主根据奖金支付方式向员工发放奖金。主要约20多名员工提供的奖金是根据营业利润和员工工资计算得出的。

例如，如果专家的月薪低于 21,000 英镑，则该人有资格获得今年的奖金。支付奖金的最低比率计算为 8.33%，最高比率为 20%。如果员工涉及欺诈或欺诈活动，他们可能会失去支付奖金的权利，并且可以通过工资系统进行纠正。

PF（公积金）
退休基金和人力资源合规性很重要，而且相辅相成。公积金是一个简单的描述性术语，用于指员工在服务期间积累的资金。提供公积金还可以让员工在辞职时获得一些收入。不幸的是，如果员工早逝，养老金将传给家人。

TDS（预扣税款）
当员工收到付款时，将根据法定所得税法扣除TDS。CBDT （中央直接税务委员会）负责管理此扣除。所得税部门从评估收入中扣除计算出的税款。当需要TDS申报时，所得税部门将从评估收入中扣除计算出的税款。最终金额将继续退还。