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看看你已经筛选出不合适的候选人了吗？还有更多。 添加简单的控制问题 这可能是你能做的最简单的事情，但天哪，它真的有效。在 Groove，我们通常在每个招聘广告的结尾都问两个“控制”问题。 它们可能看起来像这样： 将“内容营销人员”设置为电子邮件主题行 添加你最喜欢的猫咪 gif 听起来没用？ 我们都是想变得酷炫、容易被人接受的创业潮人吗？也许吧。

但这不是重点。 或要求的目的很简单——看看应英国华人海外数据库聘者是否能遵循说明（甚至阅读这些说明）。在招聘支持代理时，基本的阅读技能和理解你被要求的内容的能力尤为重要。 如果求职者甚至懒得阅读求职申请并提供所需信息（这甚至不算什么大任务），他们又怎么能阅读客户的电子邮件并满足他们的要求呢？ 觉得我们太夸张了吗？事实是，有这么多人连描述都不看就直接申请了。

当我们最近聘请一位客户支持代理时，你能猜出最终有多少名申请人未能完成我们要求他们做的一项或全部事情吗？38%。 每 10 名申请者中就有近 4 名。 这 38％ 的人要么因为懒惰甚至没有看完列表，要么根本就不关心这些事情，因为他们认为这很“愚蠢”。 真的没关系。 对于那些拒绝付出努力的人，我们几乎会立即将其丢弃。