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数据不可靠性因素
尽管遵循了所有规则，但该方法可能仍然不起作用。首先，无论球队的气氛如何，没有人能够抵消个人对一个人的同情或厌恶。因此，人们的评价可能会存在一定的主观性。

其次，即使每个人都决心尽可能保持客观，但重要的是员工要细心和专注。例如，为了快速完成或只是了解问题的算法，他们可能会回答错误。这样的回应会对 360 度方法的有效性产生负面影响。

接下来我们将告诉您如何避免此类答案。

编制问卷的建议
我们提供的建议可以提高调查结果的客观性。

编写说明
在调查开始之前，需要向人们解释如何进行评估以及如何填写问卷。描述方法的本质、填写问卷的规则。强调员工必须集中注意力并仔细阅读问题和答案。

为了获得真实准确的答案，不要强迫您的员工填写包含上百个问题 伯利兹电报筛选 的巨量问卷。否则，他们会感到疲倦，开始给出错误的答案，从而破坏该方法的客观性。此类数据无法使用。

完成问卷的过程平均需要员工花费 30 分钟，问题数量最多为 50 个。

使用精确、简单的措辞
在开发对被评估员工重要的能力之后，通过与员工行为相关的情况来描述这些能力。措辞必须正确解释含义。


为了评估一项能力，提供几条陈述
例如，要了解员工应对团队合作的情况，可以了解他是否帮助同事、是否主动寻求帮助、是否能够不断沟通、是否与团队协调行动，或者是否不提供任何信息。

提出类似的问题
问卷中的一些问题可能表达相同的内容或相互矛盾。这种方法使我们能够评估一个人阅读和回答问题的仔细程度。


这些问题中的相同答案会相互矛盾，这表明它们的不可靠性或参与者的注意力不集中。
创建措辞不同但本质上含义相同的问题。以下是一个例子：