При этом многие компании по-прежнему осознают

[samiaseo75]

Хотя многие компании раньше спонсировали сотрудников в программе MBA, необходимость оставаться конкурентоспособными заставила многие компании сократить программы возмещения платы за обучение. Не имея средств от своих работодателей, некоторые кандидаты MBA предпочитают спонсировать себя сами.

Эти люди хотят улучшить свой потенциал для руков Купить SMS-рассылку одства организацией и считают непрерывное обучение важнейшей частью головоломки повышения карьеры. Большинство студентов, будь то очные, заочные или руководящие, могут полностью финансировать свое образование за счет сочетания стипендиальных и кредитных программ.

ценность хорошо образованной рабочей силы, особенно в трудные времена. Они часто готовы оказать поддержку, если не в виде платы за обучение, то в виде гибкого графика или времени вне офиса. Некоторые компании даже возмещают плату за обучение после завершения MBA и согласия сотрудника остаться на определенное время.

Итог
MBA дает людям набор инструментов общих управленческих навыков, которые остаются на всю жизнь. Это широкое обучение выходит за рамки местоположения, времени и типа работы и усиливает текущую направленность и специализацию. «Такие школы, как Simon, предлагают строгую учебную программу — люди, которые пройдут такую ​​программу, будут гораздо более способны использовать свои сильные стороны на рынке труда», — говорит Хэвенс. «Когда вы объединяете степень MBA с реальным опытом в деловом мире, это динамитная комбинация».