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“尽管我们愿意相信每个人工作都是为了钱，但人们希望感受到他们正在进入一家能创造价值的公司。他们希望感受到他们正在为一家具有正确道德规范的雇主工作，并为自己增添目标。” - Aspire Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne 2）审查公司信息和内容 您可以从公司的社交媒体、网站和其他内容了解很多有关公司的信息。 通过查看这些渠道，您可以了解品牌的个性、与客户互动的方式、行业合作以及任何举措（营销等）。 具有强烈积极价值观的公司经常会提倡多元化、员工福利、可持续性和社区参与等话题。


以下是谷歌的一个例子 - 该公司连续 15 年跻身 Glassdoor 的“100 个最佳工作场所”奖项的前 10 名。通过滚动浏览 X 上的推送，你可以看到它宣传的议题，例如气候变化和退伍军人从业，以配合退伍军人节。相关数据库 Google 关于 X 的帖子 3）查看雇主评价网站 雇主评论网站是了解员工（过去和现在）对公司的看法的好方法。 使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台阅读员工评论和评分；The Muse 提供职业和搜索建议；Comparably 允许您比较公司、品牌和薪水；而 Vault 使用对员工和实习生的年度调查来评级雇主。



公司如何坚持其价值观，特别是在工作与生活平衡、包容性和透明度方面。您还应该了解公司的政策，例如育儿假、心理健康支持和灵活的工作选择。 “ 86% 的求职者会查看公司的评论和评分来决定在哪里申请工作” - Glassdoor 重要提示：搜索员工分享在公司工作经历的视频、博客文章或社交媒体帖子。幕后花絮 (BTS) 也可以提供一些见解，例如Innocent Drinks定期在社交媒体网站上展示其员工和办公室。 4）在 LinkedIn 上与现任或前任员工建立联系 LinkedIn是一个与同行和营销领导者联系并进行深入挖掘的绝佳网络！ 当您访问 LinkedIn 上的公司页面时，您可以点击“人员”选项卡，它会显示当前员工的信息，例如他们所在的位置、他们所学的专业以及他们所做的工作。