它们也可以通过向目标受众展示他们通

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“首次剃须”活动以跨性别者权利倡导者 Samson Bonkeabantu Brown 首次与父亲一起剃须为特色，并回顾了他的变性过程。 4. 收集见解 如果数字营销人员不了解自己的偏见，他们很难创造出真正多样化的内容。正如下文所述，在致力于在广告中更具包容性时，培养自我意识至关重要。 深入了解你推广的品牌也很重要。是什么让这个品牌对人们如此重要？寻找超越种族、肤色、性别、能力等的普遍品质。 尝试超越标签思考，深入了解品牌如何吸引所有人。例如，吉普如何确保其超级碗广告引起佛罗里达州工薪阶层黑人女性的共鸣？ 5. 推动变革 市场通常会对变化做出反应，确保其信息及时且相关。


然而，常不会接触到的观点和见解来推动社会变革。相关数据库 想想许多消费者对可持续性的重视程度。根据普华永道2024 年消费者之声调查，尽管生活成本和通胀问题令人担忧，但消费者仍愿意支付 9.7% 的可持续性溢价。 以植物奶生产商Oatly为例，该公司致力于营销和吸引具有环保意识的消费者。他们的营销活动简单但有效，能够吸引这一不断增长的市场。 为了在法国推广其产品，Oatly 创造了一个户外特技，即破解自己的壁画。它制作了一系列视频，展示送货司机将他们的产品排列在带有壁画的盒子中，以赋予它们新的含义。



组织可以通过四种方式促进包容性和多样性 组织意识到拥有多元化劳动力的好处，并且他们旨在雇用和提拔能够在整个组织内倡导包容性的人才。 整个组织可以培育多元化、包容性的文化，但领导者、人力资源部门和员工个人都应在推动变革方面发挥作用。那么他们该如何做到这一点呢？ 1. 组织 组织可以通过以下方式促进多样性： 欢迎所有人 树立包容性形象 欢迎各界人士 多样性不仅仅关乎种族。它关乎尊重不同的信仰体系、性别认同、性取向、认知和身体能力等等。品牌需要考虑如何欢迎所有人。 例如，万豪酒店集团利用其“通过机会赋予权力”计划来确保其员工队伍和文化更加多元化。