千禧一代：抓住他们！
Posted: Tue Dec 10, 2024 10:11 am
就是这样，我也参与其中。即使我也很厌恶听到千禧年的传奇故事。完全披露，我拥有一家主要雇用千禧一代员工的公司，从技术上讲，我不是他们中的一员（我在排队），但我认为他们已经解决 拉脱维亚电话号码数据 了这一切。不，没有关于在工作场所与千禧一代健康合作的指南（如果你能找到一个，请小心）。但如果你是一位因不理解而抓狂的经理，我希望这篇文章能为你提供关于这部分经常被错误批评的人群的答案。如果您是千禧一代，请留在我们这里，宣泄就开始了。首先，让我们解决一些长期存在的误解。
“千禧一代还没有准备好努力工作。他们想要什么都在嘴里，对雇主不忠诚。 »
啊，那句著名的话“do your shift ”。你觉得千禧一代反复无常吗？我记得一位新员工是由他的一位老师推荐的。他的老师向我解释说，他很有天赋，很有潜力，但缺乏动力。今天，这家伙的工作确实很出色。他不仅有动力，而且有动力。他最近甚至向我们表示，他愿意牺牲部分工资来获得公司股份，因为他非常相信自己所做的事情。您认为通常是千禧一代吗？
问题不是缺乏兴趣，而是缺乏挑战。在学校，如果一个学生因为老师没有督促他而感到不安，这是谁的错呢？在工作中，如果一个员工因为我们没有给他足够的自由而对他进行“微观管理”而感到无聊，谁该负责？不，千禧一代不会等待。难道最好的工作条件不应该给予那些敢于上进、不断进取的人，而不是那些依靠资历明智地消磨时间的人吗？
那么，如果千禧一代真的很懒，我们该如何解释这一代人的创业热潮呢？创业绝对不是一条容易走的路。
“千禧一代沉迷于科技，不再知道如何在现实生活中沟通。 »
1968年，当学生们通过宣扬自由和平等的价值观进行反抗时，互联网还不存在。与Y不同的是，他们有一个宣扬理想的平台。他们有点像今天的嬉皮士。当我们超越刻板印象时，我们会发现他们所捍卫的价值观是相似的，尤其是为更美好的世界做出贡献的想法。
我承认，对于社会的一部分（不仅仅是千禧一代）来说，对技术的依赖是不健康的。您在 Facebook 上见过婴儿潮一代吗？他们也上瘾了，但晚上他们会在电视机前使用 iPad，而我们会在餐厅看到更多的 Y 手机。我认为技术依赖是一个需要解决的社会问题，但千禧一代可能是目前对技术最驯服的一代。
“千禧一代是懒鬼，他们和父母住在一起，不知道自己想要什么。 »
仅仅因为你已经工作了 20 年，并不意味着你知道自己想要什么。不同之处在于，有些人认为这一点，而另一些人则不这么认为。不知道也没关系。生活的选择不再像以前那样受到限制，前进的道路很简单。今天，您可以通过一千零一种可能的方式重新思考您的职业生涯。例如，不上大学、围绕博客建立在线社区以及旅行。或者通过网络在世界各地销售可收藏的乐高积木！当然，这些都是不寻常的课程，但比几年前要少得多。
至于和父母住在一起，你知道吗？将提供无尽支持的家庭置于我们生活的中心是一件好事。在一个日益个人主义的世界里，如果你必须破产才能在家里住得更久，在我看来，这是因祸得福！
千禧一代——我所认识的千禧一代，而不是旧时代怀旧编年史家所描绘的千禧一代——一旦被真正令他们兴奋的事物所激发，他们的积极性就会比任何一代人高出 20 倍。你知道为什么吗？因为这一次，激励他们的不是自我或金钱的积累，而是经验的积累和价值观的提升。如果这意味着按照自己的方式建立生活方式，他们愿意吃一辈子拉面，住在小公寓里。有很多例子。你了解极简主义运动吗？
“那么我们该如何对待千禧一代呢？ »
现在，我们来谈谈解决方案。你明白了，千禧一代在没有动力时会表现出来。作为一个社会，我们有两种选择。
选择一：尝试让他们保持一致并引起他们对表面细节的注意。不幸的是，太多公司就是这么做的。甚至为此创建了一些学科：人力资源营销。办公室里的滑梯或球坑并不能取代无意义工作的空虚感。一个有趣的工作场所可能会暂时弥补这一不足，但从长远来看却不是。员工仍然会流失。
选择 2：在强大的价值观基础上发展您的业务。如果它来自办公室的一桶啤酒，那就这样吧！不同之处在于，额外的小东西将与价值观相关联，而不是相反。
例如，在 Spektrum，我们鼓励想要创业的员工辞职创业。这似乎有悖常理，但现实是我们无法长期留住这些有抱负的企业家。我们不妨通过参与冒险来帮助他们蓬勃发展！简而言之，问问自己你相信什么。还要询问您的员工并找到共同建设的契合点：您会看到他们的积极性增加十倍！
将生活方式放在第一位
以前，因为工作出差是很正常的事情。首先是工作，然后等待退休。今天，人们决定他们想去哪里以及他们想要如何生活。然后，他们选择适合自己生活方式的工作。这就是为什么我们看到千禧一代正在就重大责任和高薪谈判兼职工作和假期。这只是一个优先顺序的问题，而且也是合理的。
了解这一切，无论是在学校还是在工作中，我们都必须大声拥抱我们的价值观和生活方式，让千禧一代认识自己，并赋予他们忠诚的愿望。例如，Spektrum 的文化鼓励远程工作、灵活的工作时间和员工主动性，以增加办公氛围，无论是我们的走扁带、足球桌还是频繁的欢乐时光。是他们改进了它，使其与他们相似。在某些情况下，他们甚至一起购买设备，比如我们的长凳（顺便说一句，这也让我们的社区经理感到高兴，他说这些照片非常适合在社交媒体上参与）。
“千禧一代还没有准备好努力工作。他们想要什么都在嘴里，对雇主不忠诚。 »
啊，那句著名的话“do your shift ”。你觉得千禧一代反复无常吗？我记得一位新员工是由他的一位老师推荐的。他的老师向我解释说，他很有天赋，很有潜力，但缺乏动力。今天，这家伙的工作确实很出色。他不仅有动力，而且有动力。他最近甚至向我们表示，他愿意牺牲部分工资来获得公司股份，因为他非常相信自己所做的事情。您认为通常是千禧一代吗？
问题不是缺乏兴趣，而是缺乏挑战。在学校，如果一个学生因为老师没有督促他而感到不安，这是谁的错呢？在工作中，如果一个员工因为我们没有给他足够的自由而对他进行“微观管理”而感到无聊，谁该负责？不，千禧一代不会等待。难道最好的工作条件不应该给予那些敢于上进、不断进取的人，而不是那些依靠资历明智地消磨时间的人吗？
那么，如果千禧一代真的很懒，我们该如何解释这一代人的创业热潮呢？创业绝对不是一条容易走的路。
“千禧一代沉迷于科技，不再知道如何在现实生活中沟通。 »
1968年，当学生们通过宣扬自由和平等的价值观进行反抗时，互联网还不存在。与Y不同的是，他们有一个宣扬理想的平台。他们有点像今天的嬉皮士。当我们超越刻板印象时，我们会发现他们所捍卫的价值观是相似的，尤其是为更美好的世界做出贡献的想法。
我承认，对于社会的一部分（不仅仅是千禧一代）来说，对技术的依赖是不健康的。您在 Facebook 上见过婴儿潮一代吗？他们也上瘾了，但晚上他们会在电视机前使用 iPad，而我们会在餐厅看到更多的 Y 手机。我认为技术依赖是一个需要解决的社会问题，但千禧一代可能是目前对技术最驯服的一代。
“千禧一代是懒鬼，他们和父母住在一起，不知道自己想要什么。 »
仅仅因为你已经工作了 20 年，并不意味着你知道自己想要什么。不同之处在于，有些人认为这一点，而另一些人则不这么认为。不知道也没关系。生活的选择不再像以前那样受到限制，前进的道路很简单。今天，您可以通过一千零一种可能的方式重新思考您的职业生涯。例如，不上大学、围绕博客建立在线社区以及旅行。或者通过网络在世界各地销售可收藏的乐高积木！当然，这些都是不寻常的课程，但比几年前要少得多。
至于和父母住在一起，你知道吗？将提供无尽支持的家庭置于我们生活的中心是一件好事。在一个日益个人主义的世界里，如果你必须破产才能在家里住得更久，在我看来，这是因祸得福！
千禧一代——我所认识的千禧一代，而不是旧时代怀旧编年史家所描绘的千禧一代——一旦被真正令他们兴奋的事物所激发，他们的积极性就会比任何一代人高出 20 倍。你知道为什么吗？因为这一次，激励他们的不是自我或金钱的积累，而是经验的积累和价值观的提升。如果这意味着按照自己的方式建立生活方式，他们愿意吃一辈子拉面，住在小公寓里。有很多例子。你了解极简主义运动吗？
“那么我们该如何对待千禧一代呢？ »
现在，我们来谈谈解决方案。你明白了，千禧一代在没有动力时会表现出来。作为一个社会，我们有两种选择。
选择一：尝试让他们保持一致并引起他们对表面细节的注意。不幸的是，太多公司就是这么做的。甚至为此创建了一些学科：人力资源营销。办公室里的滑梯或球坑并不能取代无意义工作的空虚感。一个有趣的工作场所可能会暂时弥补这一不足，但从长远来看却不是。员工仍然会流失。
选择 2：在强大的价值观基础上发展您的业务。如果它来自办公室的一桶啤酒，那就这样吧！不同之处在于，额外的小东西将与价值观相关联，而不是相反。
例如，在 Spektrum，我们鼓励想要创业的员工辞职创业。这似乎有悖常理，但现实是我们无法长期留住这些有抱负的企业家。我们不妨通过参与冒险来帮助他们蓬勃发展！简而言之，问问自己你相信什么。还要询问您的员工并找到共同建设的契合点：您会看到他们的积极性增加十倍！
将生活方式放在第一位
以前，因为工作出差是很正常的事情。首先是工作，然后等待退休。今天，人们决定他们想去哪里以及他们想要如何生活。然后，他们选择适合自己生活方式的工作。这就是为什么我们看到千禧一代正在就重大责任和高薪谈判兼职工作和假期。这只是一个优先顺序的问题，而且也是合理的。
了解这一切，无论是在学校还是在工作中，我们都必须大声拥抱我们的价值观和生活方式，让千禧一代认识自己，并赋予他们忠诚的愿望。例如，Spektrum 的文化鼓励远程工作、灵活的工作时间和员工主动性，以增加办公氛围，无论是我们的走扁带、足球桌还是频繁的欢乐时光。是他们改进了它，使其与他们相似。在某些情况下，他们甚至一起购买设备，比如我们的长凳（顺便说一句，这也让我们的社区经理感到高兴，他说这些照片非常适合在社交媒体上参与）。