Создайте сильный бренд работодателя
Бренд занятости создает ожидания среди кандидатов относительно Список телефонных номеров Саудовской Аравии вашей организации и вероятность того, что они подадут заявку. Вы можете вовлекать и обучать целевую аудиторию о своей компании с помощью ваших постов, которые эффективно отражают офисную среду и деятельность, антропологические миссии и благотворительную деятельность. Поскольку кандидаты видят фотографии, видео и информацию, размещенные вами и вашим персоналом, они узнают тип среды, в которой им, скорее всего, придется работать. Кроме того, также ценно репостить контент, ориентированный на развитие карьерного роста и обучения, который достигнет тех, кто искренне заинтересован в росте вместе с компанией.
«Хотя вы можете публиковать посты на нескольких социальных каналах, разработайте единый внешний вид и сообщение для всех социальных каналов, чтобы проецировать образ бренда, цвет, логотип или тон. Это усиливает узнаваемость бренда и доверие, что становится возможным благодаря единому подходу. Люди, которые сталкиваются с четким и изысканным брендом, будут привлечены к организации, профессионализму и согласованности, которые они увидят в вашей фирме. Поговорите со своей маркетинговой командой и спланируйте свой контент, чтобы осветить истории успеха компании, триумфы отделов и контент, основанный на подборе персонала, чтобы ваши социальные профили были разнообразными», — говорит Сэм Браун, основатель Find a Band
Демонстрация историй и отзывов сотрудников
Те, которые используют общие социальные каналы, позволяют текущим сотрудникам делиться своим опытом с потенциальными кандидатами, рассказывая свои редактируемые истории. = Записывайте их в сообщениях блога, видеоинтервью или сообщениях в социальных сетях о сотрудниках, объясняющих свои должности, успехи и опыт работы в компании. Такой контент также повышает вовлеченность, поскольку он отражает, что компания принадлежит людям, которые публикуют контент, что может принести пользу кандидатам, рассматривающим возможность присоединения к компании сотрудника. Сосредоточение внимания на изменчивости сотрудников и обогащение контента их историй демонстрирует ценность политики компании в отношении разнообразия и дает кандидатам реалистичное видение команды, к которой они присоединятся.
