Они ищут подходящего кандидата на работу, взаимодействуют с ним, составляют его список и назначают собеседования. Это долгий и утомительный процесс. И 76% рекрутеров испытывают трудности с поиском качественных кандидатов.
В результате многие компании обратились к чат-ботам для подбора персонала. Они автоматизируют определенные процессы и ускоряют первый раунд фильтрации и отбора кандидатов. Они занимаются планированием собеседований, задавая ряд вопросов и одновременно снижая нагрузку на вашу HR-команду.
Чат-боты также получили популярность благодаря своей простоте испол Албания Список телефонных номеров ьзования и доступным ценам. Хотя общая стоимость чат-бота зависит от ваших вариантов использования и бизнес-целей, он позволяет вам сэкономить значительные средства на ручном поиске кандидатов и их найме.
Естественно, интерес к чат-ботам для подбора персонала с годами возрос из-за огромных преимуществ, которые они предлагают при подборе персонала и кандидатам.
Давайте рассмотрим эти преимущества подробнее.
1 Повышение вовлеченности кандидатов
По иронии судьбы, опыт кандидата часто упускается из виду в процессе подбора персонала. Согласно опросу об опыте кандидата, почти 60% кандидатов имели плохой опыт при подаче заявления на работу в компанию.
Эти переживания варьируются от отсутствия точки контакта для общения, отсутствия ясности в дальнейших шагах, задержек с ответами и т. д. У кандидата возникает много вопросов при подаче заявки в компанию. И эти вопросы более или менее одинаковы. Чат-боты помогают справиться со многими из этих узких мест.
Не верите? Взгляните на результат этого исследования:
Источник
Ваша команда по подбору персонала может не иметь возможности обратиться к каждому кандидату. Тогда ваши чат-боты станут первой точкой контакта. Они могут объяснить все основные вопросы, которые могут возникнуть у кандидата, и предложить им быстрые решения.
То, как кандидат воспринимает организацию в процессе подбора персонала, имеет решающее значение. Чат-боты для подбора персонала помогают организациям сделать метод ориентированным на кандидата, а постоянная доступность помогает кандидату сформировать позитивный взгляд на бренд.
#2 Прозрачность процесса найма
Распространенная проблема, с которой часто сталкиваются кандидаты в компаниях, заключается в том, что они не быстро возвращаются к результатам собеседования, и кандидаты часто остаются в неведении относительно результата. На каждом этапе кандидат не имеет ни малейшего представления о том, когда ожидать следующего обновления.
