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您可以随时取消订阅这些通讯。有关和保护您隐私的承诺的信息，请查看我们的隐私政策。聘请高情商的 BB 电话营销员 GCL |一月分享：分享成人-商人-主席- 无论您是在建立自己的 BB 电话营销团队，还是在寻找 BB 合作伙伴来协助您的电话营销活动，找到具有高情商 (EQ) 的电话营销员非常重要。这就是为什么你应该雇用高情商的人，以及如何实现这一目标：为什么雇用高情商的人很重要？ AudienceBloom 的创始人兼首席执行官兼《企业家》的客座作家 Jason DeMers 讨论了五个主要好处： 更好的沟通 虽然专家们可能对实际数字存在分歧，但毫无疑问，大多数沟通是通过语气和肢体语言完成的。

高情商的员工更善于理解 立陶宛电话号码资源 周围的人并表达自己。即使是气质高情商的员工也能管理自己的情绪，从而带来更稳定、更高效的工作环境。同事关系融洽高情商的人很容易与他人建立联系，并且拥有更有效的沟通技巧。他们还在困难时期为团队提供额外的支持，这使他们变得非常有价值。客户需求 与客户互动、满足他们的需求并建立持久的关系是很困难的。高水平的情商会让这一切变得更容易，当事情出错时，也将有助于化解压力。主动性和远见 高情商的员工在与他人的交往中更加主动，因为他们能够更好地理解他人的情绪状态。



他们还能够更好地理解自己的情绪，并向经理或同事传达自己的需求，从而帮助避免可能对周围人产生更大影响的情绪困扰。如何选择情商《美国商业杂志公司》探讨了《哈佛商业评论》专栏作家、宾夕法尼亚大学高级研究员安妮·麦基的招聘建议：询问与人相处的经历你的问题应该深入研究一个人与人相处的经历和关系。与他们讨论冲突或挑战并评估他们的反应。不讨论自己的情绪或他人的情绪可能表明缺乏情商。与推荐人交谈 推荐信并没有什么问题，但最好是与推荐人实际交谈。