Сегментировать данные о сотрудниках
Пример : Разбивка данных по отделам или ролям для выявления тенденций. Если удаленные сотрудники демонстрируют более низкую вовлеченность, рассмотрите возможность улучшения коммуникации или поддержки.
Используйте прогностическую аналитику
Пример : используйте аналитику список номеров сотовых телефонов ямайки для прогнозирования потенциальных проблем, например, для выявления сотрудников, подверженных риску увольнения, чтобы вы могли заблаговременно решать проблемы.
Действуйте на основе идей
Пример : если данные показывают падение морального духа в напряженный сезон, внедрите инициативы по оздоровлению или гибкий рабочий график для повышения вовлеченности.
ContactMonkey предлагает комплексную отчетность и аналитику вовлеченности сотрудников, чтобы вы могли создавать индивидуальные отчеты для распространения среди своей руководящей команды. Вы можете получить доступ к историческим данным о тенденциях, показателям вовлеченности электронной почты и среднему времени прочтения, что позволяет вам создавать отчеты на основе информации, наиболее релевантной для вас и вашей организации.
Как ИИ может помочь вам в аналитике вовлеченности сотрудников?
За последний год искусственный интеллект значительно усовершенствовался и начал преобразовывать аналитику вовлеченности сотрудников, позволяя организациям получать более глубокие и полезные сведения о своей рабочей силе.
Благодаря способности ИИ анализировать то, что происходит в настоящем, с помощью описательной аналитики вы можете получить четкое представление о текущем состоянии вовлеченности сотрудников. Еще лучше — роль ИИ в аналитике вовлеченности сотрудников можно считать хрустальным шаром. ИИ также может помочь вам предвидеть будущие тенденции и принимать упреждающие меры с помощью предиктивной аналитики вовлеченности сотрудников. Вы даже можете получить поддержку с аналитикой культуры вовлеченности сотрудников, аналитикой поведения сотрудников и аналитикой вовлеченности контента.
