Когда дело доходит до поддержания вовлеченности, информированности и мотивации вашей команды, нет инструмента столь же мощного, как хорошо составленная рассылка для сотрудников. Но что отличает простую внутреннюю рассылку компании от той, которая захватывает внимание занятых сотрудников?
Ниже мы расскажем о 10 простых шагах по созданию успешной рассылки для сотрудников, включая наши лучшие идеи по планированию рассылки для сотрудников и проверенные тактики рассылки для повышения вовлеченности сотрудников.
Оживите вовлеченность сотрудников с помощью целевых интерактивных писем и информационных бюллетеней.
Закажите 15-минутный звонок с одним из членов нашей команды
Забронировать демо
Выполните эти 10 шагов, чтобы создать лучшую рассылку для сотрудников
Независимо от того, управляете ли вы небольшим стартапом или многонациональной корпорацией, цель каждой стратегии рассылки новостей для сотрудников список телефонных номеров на кипре одна и та же: вовлечь и информировать ваш персонал. Это основная причина, по которой рассылки новостей для сотрудников необходимы . Если вы будете работать в обратном направлении от этой цели, вы поймете, что все, что нужно для создания увлекательной внутренней рассылки новостей, — это донести ценность до ваших читателей и сделать это доступным способом.
Учитывая это, вот десять шагов, которые помогут вам достичь целей рассылки новостей для сотрудников и удержать интерес аудитории:
Шаг 1: Проведите аудит текущей рассылки для сотрудников
Прежде чем создавать отмеченную наградами внутреннюю рассылку новостей компании, вам нужно знать, где сейчас находится ваша рассылка. Критически взгляните на стратегию рассылки новостей для сотрудников и спросите себя: что работает, а что нет?
Начните с таких вопросов:
Сколько сотрудников открывают рассылку?
В каких отделах они находятся?
По каким ссылкам в электронных письмах они нажимают, а какие ссылки игнорируются?
Используйте аналитику информационных бюллетеней для сотрудников и руководство по аудиту внутренних коммуникаций, чтобы выявить области для улучшения и оптимизировать свою стратегию.
