Чувствуете ли вы себя вовлеченным в процессы принятия решений, имеющих отношение к вам? [рейтинг звезд или реакции эмодзи]
Справедливо ли распределяются между сотрудниками задания и повышения? [рейтинг звезд или реакции эмодзи]
Когда возникают проблемы, решаются ли они справедливо и беспристрастно? [рейтинг звезд или реакции эмодзи]
21. Шаблон опроса по электронной почте для определения показателя чистого промоутера сотрудников
Индекс лояльности список деловой рассылки венесуэлы сотрудников (eNPS) измеряет вероятность того, что сотрудники порекомендуют ваш продукт или услугу своим друзьям и семье.
Шаблоны электронных писем для опросов eNPS также измеряют, насколько вероятно, что ваши сотрудники порекомендуют ваше рабочее место семье и друзьям. Используя конструктор шаблонов электронных писем ContactMonkey, вы можете выбрать шаблоны электронных писем для опросов eNPS и добавить их в свой репертуар шаблонов внутренних опросов.
После разработки и отправки шаблонов электронных писем для опросов eNPS результаты ваших опросов eNPS отображаются в отдельном разделе на панели аналитики электронной почты.
Совет: при написании вопросов для опроса eNPS обязательно следуйте правилам форматирования, изложенным в этом блоге
Корпоративные мероприятия создают возможности для сотрудников строить прочные рабочие отношения друг с другом. Чтобы проводить увлекательные мероприятия, которые ваши сотрудники действительно хотят посещать, вы можете использовать их отзывы для улучшения своих мероприятий, чтобы сделать их более привлекательными для сотрудников.
Шаблоны опроса сотрудников после мероприятия позволяют вам собирать отзывы сотрудников о ваших мероприятиях после их проведения. Используйте эти отзывы для улучшения будущих мероприятий, чтобы они лучше соответствовали ожиданиям ваших сотрудников. Вы также можете использовать шаблоны опроса сотрудников перед мероприятием, чтобы собирать отзывы сотрудников до начала мероприятия.
Вот несколько распространенных вопросов, которые вы можете включить в шаблоны электронных писем для опроса сотрудников после мероприятия:
