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这样，您就有更好的机会让整个团队参与进来，从而避免后续的阻力。 更不用说，让所有员工参与公司决策有助于员工感到被重视并提高员工士气。 如果您拥有的信息仅与部分员工相关，则可以创建自定义电子邮件列表以减少员工收到的不必要信息。使用 ContactMonkey 的列表管理功能无需 IT 即可创建自定义电子邮件列表，统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，因此您的列表会自动更新。 让您的内部通讯需求与预算相匹配 查看价格 3. 推动员工倡导 内部影响者可以对员工如何欢迎和参与数字化转型产生很大影响。

通过招募特定员工或团体来推广新技术，您可以促进更好的理解和接受。 要发现这些品牌推广者，您需要利用内部通信分析，看看哪些员工参与度最高。借助 ContactMonkey 的内部 德国手机号 通信软件，您可以从一个简单的仪表板访问单个员工参与度分析。 ContactMonkey 活动概览中的参与分布时间线的屏幕截图。 此外，您可以使用 ContactMonkey 的eNPS 工具直接从员工电子邮件中进行员工 eNPS（员工净推荐值）调查。这些工具将通过一个问题为您提供关于您的品牌推广者真正是​​谁的定量见解。 如果您的组织有有关电子邮件隐私的外部或内部规定，您可以使用 ContactMonkey 的匿名电子邮件跟踪来收集电子邮件指标，同时保护员工的隐私。



传达数字化转型的目标和好处 如果你想让员工参与数字化转型过程，你需要解释变革背后的原因和好处。电子邮件通讯和虚拟活动是实现这一目标的最佳场所。使用内部通讯，你可以以书面形式概述和直观展示这些好处。然后，在虚拟团队会议期间通过扩展这些要点来强化这些要点。 借助 ContactMonkey 的Outlook 和 Gmail 电子邮件通讯模板，您甚至可以通过将信息图表甚至视频嵌入内部通讯中来结合书面和视觉沟通。使用我们的内部沟通模板，您可以从一系列预制消息中进行选择，从而加快和简化员工参与度： ContactMonkey 电子邮件模板生成器中的模板库的屏幕截图。 5. 支持文化变革 工作场所的数字化转型并非凭空而来。