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无论哪些指标对您的业务最重要，始终确保您的工具能够帮助您收集有关内部沟通的可衡量的反馈。 如何制定多元化和包容性沟通计划 我们生活在这样一个世界，办公室里汇聚了来自不同文化和背景的人。我们不仅感受到了种族背景的多样性，而且越来越多的组织也看到越来越多的女性在职场中升任领导职位。 尽管劳动力队伍存在多样性，但将多样性和包容性纳入现有的内部沟通策略却极具挑战性。 为了制定强大的多元化和包容性战略，从头开始非常重要。 为多元化和包容性战略奠定基础 与内部沟通专业人员必须做的所有事情一样，获得高管对多元化和包容性战略的支持也很重要。

员工敬业度几乎是企业每个流程中不可或缺的一部分。要跟踪员工敬业度，您需要高质量的员工敬业度调查的帮助。 根据盖洛普的调查，只有 31% 的员工表示对组织感到投入。与此 沙特电话号码 同时，员工投入度低每年给全球公司造成高达 5000 亿美元的损失。 这些令人震惊的统计数据要求雇主更密切、更持续地监控员工敬业度。员工敬业度调查可以让你做到这一点。但要获得有效的员工反馈，你需要更好地了解如何规划、发布和推广有效的员工敬业度调查。 通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 预订演示 什么是员工敬业度调查？



员工敬业度调查是一种问卷，用于衡量员工对组织的投入程度和积极性。它们是异步通信的一个例子，因为它们在一年中的不同时间发送，且不重复。 通常，员工会回答一系列与员工体验、员工士气和员工幸福感指标相关的问题。这些数据随后会发送给经理和高管，由他们评估这些见解的意义。 如果员工敬业度较低，管理者需要根据员工的建议采取行动，做出切实的改进。如果员工敬业度较高，您需要确定哪些因素对敬业度有积极影响，并效仿这些行动。 使用 ContactMonkey 的脉搏调查解决方案提高员工参与度调查的参与度。通过允许您将快速、简单的调查嵌入到内部电子邮件中，ContactMonkey 可以轻松激励员工完成您的问卷。 通过我们的分步指南了解如何创建引人入胜的脉搏调查。