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与员工敬业度的其他方面一样，多样性和包容性会对您的员工和业务产生重大影响。我们的多样性和包容性调查问题可以帮助您确定您在多样性、公平性和包容性方面的优势和劣势。

当您想了解员工对公司新举措的感受时，您会进行调查以收集员工反馈并考虑结果。衡量员工对公司如何处理多样性、公平性和包容性的感受也同样如此。

员工比以往任何时候都更关心社会问题；他们重视在他们关心的社会问题上发挥带头作用的企业。这样的公司拥有出色的员工敬业度，因为他们的价值观与员工一致。

这时，多样性和包容性调查问题就派上用场了。使用内部沟通平台，您可以轻松进行员工调查，了解员工对企业 DEI 工作的感受。继续阅读，了解如何根据员工的反馈更好地满足员工的价值观，从而改善工作场所的多样性和包容性。

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什么是多样性、公平性和包容性？
多样性、公平性和包容性 (DEI) 原则有助于我们理解如何与他人建立联系。这些原则可以揭示我们在人际关系和组织中形成的非正式、隐含和无意识的偏见。

根据 eXtension Foundation Impact Collaborative 的说法，DEI 可以分解如下：

多样性是指存在不同身份的个体，包括种族、国籍、性取向、性别、宗教、年龄或社会经济地位。
公平是指无论 沙特手机号 身份如何，所有人都能享有公平、公正和正义。公平的基础在于了解不平等的根本原因。
包容性是为了确保不同的人感到受欢迎并参与决策过程。
在工作场所采用 DEI 意味着确保在业务的各个方面都考虑到这些原则。

为什么多样性、公平性和包容性很重要？
内部沟通的重要性远远超出了让员工了解情况的范围。您的沟通旨在提高员工参与度并支持多元化和包容性。



DEI 是内部沟通和员工参与度的一个重要方面；如果你不知道什么对他们来说是重要的，你就无法真正了解你的员工。通过进行多元化和包容性调查，你可以听取所有员工的意见，确保他们的担忧得到解决。

当每个人都参与到企业的决策过程中时，您就不太可能错过那些在缺乏多样性的决策过程中可能未曾审查过的想法。您纳入的观点越广泛，您就能想出越多的想法。

如何促进多样性和包容性
在您的组织中推广 DEI 原则的最有效方法之一是制定 DEI 策略。策略将帮助您规划工作并跟踪进度。

促进工作场所多元化的良好策略应提高人们对 DEI 重要性和价值的认识，并鼓励包容的环境。贵公司的管理层应带头推动 DEI 计划，这将有助于将这些价值观融入贵公司的文化。