沒有計劃就不要開始
Posted: Sun Dec 15, 2024 4:24 am
當業界開始熱議使用 Instagram 進行招募時，我對此表示懷疑。身為 B2B 行銷人員，要獲得預算非常困難，雖然照片可能非常吸引人，但我不確定用戶是否會專注於品牌。當然，真正的大品牌可以做到這一點，但是人才仲介機構和小型企業呢？小型機構和中間道路製造商？沒有機會。
但和往常一樣，我的假設有點偏差。今天，當 Instagram 談論品牌的 60 秒影片選項時，從手機上有趣的小照片應用程式到現實生活中的雇主品牌工具的跨越要容易得多。那麼要如何才能讓它為你所用呢？
編輯您的影片。
沒有人會期望您的影片看起來像史柯西斯導演的那樣，但您確實需要確保消除背景噪音、煩人的抖動和任何其他幹擾。另外，如果您 在影片中使用員工 （我們認為您應該這樣做！），請確保您在那裡列出了他們的名字或推特帳號，以便人們可以了解他們是誰以及他們在您公司的工作地點。包含另一個句柄的貼文的 參與度提高了 56%。影片編輯應用程式（專為您的手機打造，Instagram 也是如此）可以幫助您將影片從只有您母親喜歡的內容變成出色的招募廣告。
回收內容。
如果您已經在 YouTube 上擁有精彩的影片內容，有些應用程式可以幫助您抓取小片段並將它們整合在一起。大約 29% 的行銷人員 重複使用和重複使用內容。如果您有一些公司亮點（例如有關您的行業或公司的一些統計數據）或長期需求，那麼這些都是很棒的第一個影片！ （提示：常青內容是人們今天、明天和永遠會閱讀的任何內容。）
如果一年後你發現自己只有一個視頻，那麼你就沒有計劃。 Instagram 並不是火箭科學。 這裡有一些可以幫助您入門的想法。建立前貼片和後貼片廣告，然後招募至少五名員工來為您提供見解。如果您還沒有準備好開始使 手機號碼清單 用視頻，請嘗試使用圖片並嘗試使用前五個主題標籤的列表。這是一個拉它們的好地方。使用主題標籤可以使參與度提高 12% 以上。另外，如果您的計劃是在空缺職位要求旁邊發布圖庫攝影，請中止。
隨意和馬虎是兩件事。
如果您是休閒的，這意味著您的品牌平易近人，它有助於教育求職者並幫助任何尋找工作的人（即使不在您的公司）。這並不意味著您可以拋出光柵化徽標、未經編輯的影片和非品牌貼文。 Ayelet Golz 表示：「企業或品牌所犯的最大錯誤就是在 Instagram 個人資料上發布並非由他們創造的視覺效果。這使得個人資料看起來不那麼真實、不合法。您仍然 代表您的品牌，因此請聯繫行銷部門的朋友，以確保您知道什麼是允許的，什麼是不允許的。
玩「背馱」遊戲。
說到行銷部門，如果您擔心自己擁有的雇主品牌內容數量（許多小公司可能會擔心），請利用行銷部門的 Instagram 遊戲（如果他們允許的話）。每週選擇一天（或週末，因為那時許多求職者可能會關注，參與度會增加 9%），並每週發布貼文和影片。這讓您有機會在尋求有關工作視覺品牌的全面支持之前對您的想法進行“測試”測試。
展現你的真實面目
上週，我們僅僅因為我們的 Insta 遊戲就簽了一個客戶，它就是那麼強大。原因之一是我們是真實的。無論我們看起來抽煙還是汗流浹背（事實），我們都會展示在這裡工作的感覺。當人們看到 Josh 在自行車台上騎自行車或我們的內容團隊在遮陽傘下散步時，這些都是在 Red Branch 工作的真實感受。 Instagram 貼文中包含臉孔的貼文獲得的 按讚數增加了 38%。如果你以任何方式假裝，人們就會看到。所以不要。有什麼想法可以展現你的真面目嗎？
但和往常一樣，我的假設有點偏差。今天，當 Instagram 談論品牌的 60 秒影片選項時，從手機上有趣的小照片應用程式到現實生活中的雇主品牌工具的跨越要容易得多。那麼要如何才能讓它為你所用呢？
編輯您的影片。
沒有人會期望您的影片看起來像史柯西斯導演的那樣，但您確實需要確保消除背景噪音、煩人的抖動和任何其他幹擾。另外，如果您 在影片中使用員工 （我們認為您應該這樣做！），請確保您在那裡列出了他們的名字或推特帳號，以便人們可以了解他們是誰以及他們在您公司的工作地點。包含另一個句柄的貼文的 參與度提高了 56%。影片編輯應用程式（專為您的手機打造，Instagram 也是如此）可以幫助您將影片從只有您母親喜歡的內容變成出色的招募廣告。
回收內容。
如果您已經在 YouTube 上擁有精彩的影片內容，有些應用程式可以幫助您抓取小片段並將它們整合在一起。大約 29% 的行銷人員 重複使用和重複使用內容。如果您有一些公司亮點（例如有關您的行業或公司的一些統計數據）或長期需求，那麼這些都是很棒的第一個影片！ （提示：常青內容是人們今天、明天和永遠會閱讀的任何內容。）
如果一年後你發現自己只有一個視頻，那麼你就沒有計劃。 Instagram 並不是火箭科學。 這裡有一些可以幫助您入門的想法。建立前貼片和後貼片廣告，然後招募至少五名員工來為您提供見解。如果您還沒有準備好開始使 手機號碼清單 用視頻，請嘗試使用圖片並嘗試使用前五個主題標籤的列表。這是一個拉它們的好地方。使用主題標籤可以使參與度提高 12% 以上。另外，如果您的計劃是在空缺職位要求旁邊發布圖庫攝影，請中止。
隨意和馬虎是兩件事。
如果您是休閒的，這意味著您的品牌平易近人，它有助於教育求職者並幫助任何尋找工作的人（即使不在您的公司）。這並不意味著您可以拋出光柵化徽標、未經編輯的影片和非品牌貼文。 Ayelet Golz 表示：「企業或品牌所犯的最大錯誤就是在 Instagram 個人資料上發布並非由他們創造的視覺效果。這使得個人資料看起來不那麼真實、不合法。您仍然 代表您的品牌，因此請聯繫行銷部門的朋友，以確保您知道什麼是允許的，什麼是不允許的。
玩「背馱」遊戲。
說到行銷部門，如果您擔心自己擁有的雇主品牌內容數量（許多小公司可能會擔心），請利用行銷部門的 Instagram 遊戲（如果他們允許的話）。每週選擇一天（或週末，因為那時許多求職者可能會關注，參與度會增加 9%），並每週發布貼文和影片。這讓您有機會在尋求有關工作視覺品牌的全面支持之前對您的想法進行“測試”測試。
展現你的真實面目
上週，我們僅僅因為我們的 Insta 遊戲就簽了一個客戶，它就是那麼強大。原因之一是我們是真實的。無論我們看起來抽煙還是汗流浹背（事實），我們都會展示在這裡工作的感覺。當人們看到 Josh 在自行車台上騎自行車或我們的內容團隊在遮陽傘下散步時，這些都是在 Red Branch 工作的真實感受。 Instagram 貼文中包含臉孔的貼文獲得的 按讚數增加了 38%。如果你以任何方式假裝，人們就會看到。所以不要。有什麼想法可以展現你的真面目嗎？