Роль удаленной работы в обеспечении разнообразия на рынке труда
Posted: Sun Dec 15, 2024 5:32 am
Но как обеспечить разнообразие на рынке труда во все более цифровом и взаимосвязанном мире? Одной из возможностей является дистанционная работа, которая позволяет людям работать из любого места и в любое время, вне зависимости от их физического присутствия в офисе или в конкретном городе.
В этой статье мы собираемся представить некоторые интересные данные исследов база данных телефонов ания Driving the Potential of the Remote Economics , проведенного Economist Impact по заказу Docusign. В ходе исследования были опрошены потребители и руководители десяти стран об их ожиданиях и опыте работы с удаленной экономикой .
Как удаленная экономика повышает производительность
Доступ к отчету
Как многообразие присутствует на рынке труда?
Когда мы говорим о разнообразии на рынке труда, мы имеем в виду присутствие и участие людей с разными характеристиками и идентичностями, такими как пол, раса, этническая принадлежность, возраст, сексуальная ориентация, религия, культура, национальность, инвалидность и другие.
Разнообразие на рынке труда оказывает большое влияние на организации и общество в целом:
Повышает креативность и инновации, поскольку люди с разными взглядами и опытом могут генерировать новые решения бизнес-проблем и задач;
Повышает производительность и продуктивность , поскольку разнообразная рабочая сила может лучше удовлетворять потребности и ожидания клиентов и потребителей;
Укрепляет репутацию и имидж организации;
Способствует равенству, инклюзивности и разнообразию на рынке труда, сокращая неравенство и дискриминацию, затрагивающие меньшинства или уязвимые группы в обществе; гарантирует, что каждый имеет доступ к одинаковым возможностям и правам на рабочем месте.
Но разнообразие не приходит без проблем. Мы замечаем отсутствие политики и практики, способствующих разнообразию в организациях. Более того, по-прежнему существует сопротивление и предубеждения со стороны некоторых руководителей и сотрудников, которые не ценят и не принимают многообразие в рабочей среде.
Также наблюдается недостаточное представительство и заметность некоторых групп сотрудников, особенно на руководящих должностях или в стратегических областях организации.
Однако, согласно опросу, « большинство руководителей (77%) согласны с тем, что удаленная экономика оказала положительное влияние на их способность нанимать сотрудников из более широкого пула кандидатов».
Но как удаленная работа может дать такой результат? Лучше понять эту взаимосвязь между удаленной экономикой и многообразием.
Разнообразие и удаленная экономика
Согласно отчету, подготовленному по заказу Docusign, «две трети руководителей сообщили, что переход на удаленную работу и рост цифровизации способствовали диверсификации рабочей силы».
В этой статье мы собираемся представить некоторые интересные данные исследов база данных телефонов ания Driving the Potential of the Remote Economics , проведенного Economist Impact по заказу Docusign. В ходе исследования были опрошены потребители и руководители десяти стран об их ожиданиях и опыте работы с удаленной экономикой .
Как удаленная экономика повышает производительность
Доступ к отчету
Как многообразие присутствует на рынке труда?
Когда мы говорим о разнообразии на рынке труда, мы имеем в виду присутствие и участие людей с разными характеристиками и идентичностями, такими как пол, раса, этническая принадлежность, возраст, сексуальная ориентация, религия, культура, национальность, инвалидность и другие.
Разнообразие на рынке труда оказывает большое влияние на организации и общество в целом:
Повышает креативность и инновации, поскольку люди с разными взглядами и опытом могут генерировать новые решения бизнес-проблем и задач;
Повышает производительность и продуктивность , поскольку разнообразная рабочая сила может лучше удовлетворять потребности и ожидания клиентов и потребителей;
Укрепляет репутацию и имидж организации;
Способствует равенству, инклюзивности и разнообразию на рынке труда, сокращая неравенство и дискриминацию, затрагивающие меньшинства или уязвимые группы в обществе; гарантирует, что каждый имеет доступ к одинаковым возможностям и правам на рабочем месте.
Но разнообразие не приходит без проблем. Мы замечаем отсутствие политики и практики, способствующих разнообразию в организациях. Более того, по-прежнему существует сопротивление и предубеждения со стороны некоторых руководителей и сотрудников, которые не ценят и не принимают многообразие в рабочей среде.
Также наблюдается недостаточное представительство и заметность некоторых групп сотрудников, особенно на руководящих должностях или в стратегических областях организации.
Однако, согласно опросу, « большинство руководителей (77%) согласны с тем, что удаленная экономика оказала положительное влияние на их способность нанимать сотрудников из более широкого пула кандидатов».
Но как удаленная работа может дать такой результат? Лучше понять эту взаимосвязь между удаленной экономикой и многообразием.
Разнообразие и удаленная экономика
Согласно отчету, подготовленному по заказу Docusign, «две трети руководителей сообщили, что переход на удаленную работу и рост цифровизации способствовали диверсификации рабочей силы».