我们喜欢它的原因

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红利 它是什么： Bonusly 是一款员工参与应用程序，可激励员工认可彼此的成就。员工为彼此的出色工作给予积分，这些积分可以兑换亚马逊、PayPal、Target 等实体奖品。 ：员工可能会觉得您的计划根本不值得他们花时间，从而影响员工敬业度。 Bonusly 为员工的参与提供物质奖励。 这种有趣的员工认可理念可以极大地激励员工付出更多努力。 Bonusly 与您现有的公司应用程序（如 Slack）集成，因此您的员工几乎可以立即开始互相认可。 Bonusly 的优势： 鼓励员工认可彼此的贡献。 激励员工付出更多努力。 培养远程劳动力的员工敬业度。

增加定期使用 Slack 等通信应用程序的员工数量。 微小脉冲 它是什么： TINYpulse 是一款员工反馈应用，可帮助您通过脉搏调查提高员工参与度。员工每周回答一次 1 个问题的调查，以 韩国skt手机号码和姓名 鼓励他们完成调查。 我们喜欢它的原因：脉搏调查是与员工建立反馈文化的好方法。他们可以将这些易于完成的调查作为工作日程的常规部分，这意味着您将定期获得可操作的反馈。 TINYpulse 的优势： 向您的员工发送快速有效的脉搏调查。 通过定期进行脉搏调查来建立反馈文化。 保持反馈的随意性并让员工轻松回应。



琐事 它是什么： Trivia 是一款很棒的 Slack 应用，它为您的员工提供了一种有趣的相互交流方式。Trivia 为员工提供了各种可以在 Slack 应用中玩的游戏。 即时测验、判断对错、文字谜题、画图猜词等游戏让员工在登录 Slack 时有所期待。 我们为什么喜欢 Trivia：远程工作和所有工作一样，有时会变得单调乏味。工作中的短暂休息对于保持健康的员工参与度非常重要，而 Trivia 是一种有趣的方式，可以让远程员工休息一下，同时保持联系。 Trivia 的优势： 为日常 Slack 通信增添一些乐趣。 组织团队或公司范围内的游戏。 帮助远程员工彼此保持联系。