对于某些人来说,这种价值来自于实现现实的目标。对于其他人来说,它可以帮助人们解决问题。确定销售团队中每个人的动力并帮助培养这种动力和目标。鼓励自主。感到被信任和独立的员工往往会更有动力。任何被监视或微观管理的人都知道这种管理方式造成的压力和不适程度。让销售人员能够控制自己的日程安排并培养销售技能,将促进更健康的工作环境和成长。创造一个有吸引力的工作环境。
研究表明,一个人的工作环境对 手机号码列表 其整体幸福感和生产力起着重要作用。隐私、安静、午餐时小憩以及自然光可以激励您的销售团队。即使你无法建造墙壁或添加窗户,你也可以尝试休息、用更明亮的颜色进行美化、添加植物或调整办公室温度。获得里程碑的有形奖励:通过发放有形奖励为您的工作空间增添一些个性和乐趣。这些不一定是金钱激励——想想精美的办公室奖杯、免费午餐,或者你的团队会为之努力工作的其他东西。
记住定期的认可:有一的谚语:“做得好,就会有回报。”虽然许多员工对自己的工作非常满意,但定期的认可和荣誉是鼓励他们继续努力工作的好方法。方法。通过谈论最近的成就或他们正在启动的令人兴奋的新项目来认可销售代表的成就,并让他们知道您欣赏他们的工作。正在寻找改进和创新的呼叫处理解决方案? EVS 总部位于美国,致力于为企业提供可靠、高效和用户友好的呼叫软件和服务,旨在简化您的日常流程并增加收入。