为什么L&D至关重要？
学习与发展对于企业的成功至关重要。学习、适应和改进是企业在当今市场保持领先地位和竞争力的必要条件。如果您为员工提供培训，他们会变得自满；如果您的员工正在学习，他们将能够跟上周围发生的变化。
这可能会导致他们错失机会，或者在急需新技能或知识时准备不足，从而浪费公司宝贵的时间和金钱。了解组织内部的运作方式也很重要，因为它可以帮助人们了解他们的角色如何融入大局。
设定目标
在开始任何新项目或计划之前，明确您要解决的问题非 印度手机号码数据 常重要。这样，当您完成工作并回顾您的工作时，一切都会变得有意义并且值得。不要担心别人的目标。要雄心勃勃，但要保持现实！
设计策略结构
要设计战略结构，您需要了解您的业务目标以及员工的发展将如何影响这些目标。以下几个方面可以帮助您学习：
组织结构
人员管理实践
沟通渠道和工具
绩效管理流程和系统
为新员工和现有员工提供学习机会
找到需求
你必须了解业务背景。在开始进行 L&D 之前，你需要了解培训、学习和发展需求的驱动因素。
要想在 L&D 领域取得成功，你必须了解组织中有哪些需求。首先，你必须了解接受培训的人员及其技能、知识和经验水平。你还必须了解他们的文化：他们喜欢怎样的学习方式？他们想从培训中得到什么？然后你还需要了解他们的挑战——他们面临哪些问题？
客户支持
客户支持是您企业整体成功不可或缺的一部分，无法逃避。因此，客户支持是必要之恶，您需要妥善管理，以确保持续的客户满意度。
这也是 L&D 的一个基本部分：只有先确定客户想要什么，才能提供合适的 L&D，这意味着要讨论他们使用您的产品或服务的体验。您甚至可能会惊讶于他们愿意告诉您的多少信息！这
