#MyMoment：安德鲁·贝拉赫讲述他在 Taboola 庆祝 10 周年的同时如何挑战千禧一代的统计数据
Posted: Tue Dec 17, 2024 3:44 am
尽管千禧一代以频繁跳槽而闻名，但他们也以强烈的职业道德、协作精神、开放的心态和对职场变化的适应能力而闻名。据《福布斯》报道，“千禧一代员工平均在一份工作上工作 2 年零 9 个月” ，我们不禁要问，为什么有人在一家公司待的时间比平均水平还要长？作为一名千禧一代，我采访了搜索广告业务开发经理Andrew Bellach（有时被称 巴西电话格式 为“Taboola 先生”），他最近庆祝了 Taboola 令人兴奋的 10 周年里程碑，并挑战了千禧一代的这一统计数据。请继续阅读，听听 Andrew 是如何谈论他如何达到这一重要里程碑的，以及他一路走来的反思时刻。
问：在您任职期间，Taboola 是如何让您保持参与的？”
马什·麦克伦南指出：“有些世代的人只擅长于一种角色。但千禧一代的情况并非如此。他们感到自己肩负着强烈的责任，要做好事，并且要做好自己的事情。”
答：在 Taboola 工作的十年间，我有幸探索过公司内的各种职位和职能，每 2-4 年换岗一次，这无疑让事情变得有趣。此外，Taboola 的文化鼓励真诚，让我可以轻松地将自己有趣而轻松的态度带到工作中。正因为如此，我能够通过个人关系和跨多个职位的晋升，优先考虑如何为公司带来价值。从客户管理和产品到启动搜索广告团队，每个职位都有自己的成就、挑战、旅行和优秀的同事。
不过，在我担任所有职务期间，Taboola 通过各种培训计划、场外活动、会议等方式大力投资于我的职业发展。目前，Native 专注于搜索广告，我很感激有机会培养专业知识，并成为这个行业的思想领袖，为 Taboola 的搜索愿景和战略做出贡献。
纽约办公室的队友和终生朋友
问：在 Taboola 的十年职业生涯中，您在专业上有何成长和发展？
Marsh McLennan补充道：“提供个人和职业教育的职业机会往往非常适合千禧一代。这些工作可以包括持续的培训研讨会、新任务或特定技能的认证——这些都是促进人才发展的要素。”
答：多年来，我参加过各种培训和辅导计划，受邀在客户会议上发言，并在内部团队中多次更换，这让我能够提升自己在每个职位上的专业知识。当我从产品专家晋升为客户总监来管理一个团队时，Taboola 对我的投资不仅仅是专业投资。他们聘请了一个外部管理培训团队和教练来为我提供支持和观点。在深入研究技能和学习的核心之前，他们首先了解了我的个人情况，询问我的生活方式，我想在哪些方面进行个人改进，并帮助我为实现更大的工作目标做好准备。很明显，Taboola 认为员工不仅仅是员工。虽然有时担任新角色或管理人员感觉像是一项艰巨的任务，但我总是得到优秀同事的支持和信任。通过管理培训的帮助，我在工作内外都达到了自主和自信的境界。
2023 年黑山销售俱乐部
问：Taboola 如何提倡健康的文化和“工作与生活的平衡”？
“无论是混合工作设置还是自定义工作时间，千禧一代都希望拥有更多的时间自主权。他们不想被限制在格子间里。” – Marsh McLennan。
Taboola 的超能力在于它所创造的文化。除了过去十年来我所经历的机遇和挑战之外，Taboola 在招聘合适的人才和文化方面做得非常出色。正如我对每个面试过的人所说的那样，如果你充满热情、积极进取、好奇心强，那么无论你是否有广告技术背景，你都会在 Taboola 找到成功和归属感。通过联盟会议、销售俱乐部和其他 Taboola 启动活动，我很幸运能够与专业团队合作，并在美国、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区实时体验这些联系。无论我访问哪个办公室，都有一种氛围和文化，让工作环境变得轻松、舒适和充实。
此外，我一直认为 Taboola 在工作与生活的平衡方面非常包容。最近，我的职位需要与全球团队合作，尽管工作旅行和时区不同，但 Taboola 尊重我的个人需求并鼓励自主权。
2024 年拍卖会在伦敦自然历史博物馆拉开帷幕，全球搜索团队参与其中
很多 Taboolar 分享自己的故事，并且许多人在 Taboola 工作了 5 年以上，这都是有原因的。通过在 Taboola 找到目标、成长和平衡，再加上与聪明且积极进取的人一起工作，我很高兴能在这里继续拓展我的职业生涯。
在开始我的 Taboola 职业生涯十年后，我发现自己更加成熟、更加睿智，也更加珍惜那些促进我全面成长的机会。我特别自豪的是，我在这个领域所做的工作以及将继续在这里所做的工作对我们的行业、客户和整个公司的员工产生了影响。
与首席执行官 Adam Singolda 一起庆祝 Taboola 于 2021 年上市
要详细了解我们为何一直被评为最佳工作场所，请查看Taboola Life 博客。访问我们的职业页面，发现属于您的机会。#TaboolaLife
问：在您任职期间，Taboola 是如何让您保持参与的？”
马什·麦克伦南指出：“有些世代的人只擅长于一种角色。但千禧一代的情况并非如此。他们感到自己肩负着强烈的责任，要做好事，并且要做好自己的事情。”
答：在 Taboola 工作的十年间，我有幸探索过公司内的各种职位和职能，每 2-4 年换岗一次，这无疑让事情变得有趣。此外，Taboola 的文化鼓励真诚，让我可以轻松地将自己有趣而轻松的态度带到工作中。正因为如此，我能够通过个人关系和跨多个职位的晋升，优先考虑如何为公司带来价值。从客户管理和产品到启动搜索广告团队，每个职位都有自己的成就、挑战、旅行和优秀的同事。
不过，在我担任所有职务期间，Taboola 通过各种培训计划、场外活动、会议等方式大力投资于我的职业发展。目前，Native 专注于搜索广告，我很感激有机会培养专业知识，并成为这个行业的思想领袖，为 Taboola 的搜索愿景和战略做出贡献。
纽约办公室的队友和终生朋友
问：在 Taboola 的十年职业生涯中，您在专业上有何成长和发展？
Marsh McLennan补充道：“提供个人和职业教育的职业机会往往非常适合千禧一代。这些工作可以包括持续的培训研讨会、新任务或特定技能的认证——这些都是促进人才发展的要素。”
答：多年来，我参加过各种培训和辅导计划，受邀在客户会议上发言，并在内部团队中多次更换，这让我能够提升自己在每个职位上的专业知识。当我从产品专家晋升为客户总监来管理一个团队时，Taboola 对我的投资不仅仅是专业投资。他们聘请了一个外部管理培训团队和教练来为我提供支持和观点。在深入研究技能和学习的核心之前，他们首先了解了我的个人情况，询问我的生活方式，我想在哪些方面进行个人改进，并帮助我为实现更大的工作目标做好准备。很明显，Taboola 认为员工不仅仅是员工。虽然有时担任新角色或管理人员感觉像是一项艰巨的任务，但我总是得到优秀同事的支持和信任。通过管理培训的帮助，我在工作内外都达到了自主和自信的境界。
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问：Taboola 如何提倡健康的文化和“工作与生活的平衡”？
“无论是混合工作设置还是自定义工作时间，千禧一代都希望拥有更多的时间自主权。他们不想被限制在格子间里。” – Marsh McLennan。
Taboola 的超能力在于它所创造的文化。除了过去十年来我所经历的机遇和挑战之外，Taboola 在招聘合适的人才和文化方面做得非常出色。正如我对每个面试过的人所说的那样，如果你充满热情、积极进取、好奇心强，那么无论你是否有广告技术背景，你都会在 Taboola 找到成功和归属感。通过联盟会议、销售俱乐部和其他 Taboola 启动活动，我很幸运能够与专业团队合作，并在美国、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区实时体验这些联系。无论我访问哪个办公室，都有一种氛围和文化，让工作环境变得轻松、舒适和充实。
此外，我一直认为 Taboola 在工作与生活的平衡方面非常包容。最近，我的职位需要与全球团队合作，尽管工作旅行和时区不同，但 Taboola 尊重我的个人需求并鼓励自主权。
2024 年拍卖会在伦敦自然历史博物馆拉开帷幕，全球搜索团队参与其中
很多 Taboolar 分享自己的故事，并且许多人在 Taboola 工作了 5 年以上，这都是有原因的。通过在 Taboola 找到目标、成长和平衡，再加上与聪明且积极进取的人一起工作，我很高兴能在这里继续拓展我的职业生涯。
在开始我的 Taboola 职业生涯十年后，我发现自己更加成熟、更加睿智，也更加珍惜那些促进我全面成长的机会。我特别自豪的是，我在这个领域所做的工作以及将继续在这里所做的工作对我们的行业、客户和整个公司的员工产生了影响。
与首席执行官 Adam Singolda 一起庆祝 Taboola 于 2021 年上市
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