路易莎·德鲁布斯基
19年4月24日 | 7 分钟阅读
摇滚内容文化
阅读时间： 7 分钟
我们很自豪地说 Rock Content 是拉丁美洲最大的内容营销公司。
然而，这一成就并非一蹴而就，而是通过团队的艰苦努力，将客户放在第一位，并始终牢记我们的原则、价值观和文化。
这些使我们能够定义我们是谁以及我们想成为谁，影响公司的成长以及开放创新的健康企业环境的构建。
正是为了这个以及更多，我们想与您分享我们的主要价值观，加入我们！
为什么摇滚内容有文化？
每个公司在成立之前，都必须定义其战略或运营模式中最重要的因素，即组织文化。
我们可以说，这是公司的 DNA，它是通过以下结构形成的：
组织的个性；
一套规范和价值观；
其成员的行为和感受方式；
管理风格；
引导资源的方式；
它的组织；
品牌形象；
除其他外。
这意味着文化是所有这些特征的结合，这些特征使公司独一无二并区别于其他公司。
这就是为什么Rock Content付出努力和奉献来创造一种致力于快速成长和学习的独特文化，因为我们知道我们还有很长的路要走。
组织文化对 Rock Content 有何价值？
Rock Content 的文化使我们能够个人和团队成长、适应和提高。总是学习并帮助我们。
我们的特点之一是我们是多元化的，我们选 台湾 区号 手机号码 择我们想要合作的人，我们总是愿意帮助我们的摇滚乐手成为他们想成为的人，这就是为什么我们确信我们是一家有价值的公司，永远愿意发展。
Rock Content 的文化基于什么价值观？
将我们团结起来并让我们作为一个团队得以加强的价值观如下：
学习
尽管我们有能力和知识来取得伟大的成果，但我们不会妥协或迁就。
我们喜欢每天学习新事物。我们有一颗学生的心，我们知道这样做给我们带来的所有好处。
此外，这种价值观深深植根于 Rock Content，因为我们的创始人从一开始就给我们树立了一个很好的榜样：
Peçanha，13 岁时创立了自己的 Fliperama；
迭戈，关注 1127 RSS 源；
埃德玛，每年读 100 本书。
现在，我们的团队如何学习？
阅读博客和书籍
更新我们对最佳市场实践的了解是我们最喜欢的任务之一。
感谢 Rock Content 博客的作者，我们提供了令人难以置信的教育内容，因此请务必阅读一些内容，以便更好地做好准备。所以，最终我们学到了一些新东西。
与此同时，进入我们位于贝洛奥里藏特（巴西）的办公室时，首先映入眼帘的就是集体图书馆，其中包含有关数字营销、销售和商业管理的书籍。
我们与客户和同事交谈
我们有动力了解您的结果和对公司的评估，这使我们能够成长和改进。我们接受正面和负面的批评，因为我们知道两者都能让我们发展。
了解我们自己
我们评估自己，从而寻找更新自己的机会。我们还注重个人发展。
做实验
我们相信我们的科学方法，其中包括：
观察 > 提问 > 提出假设 > 检验假设 > 获得结果 > 结论 > 发布。
这使我们能够不断获得反馈。
寻找合适的导师
我们专注于始终拥有最好的导师，并与已经与我们处于相同情况的人一起学习。
