Взаимодействуйте с сотрудниками: сотрудники играют огромную роль в этом процессе и поэтому должны быть его частью. Невыслушивание своих сотрудников может привести к отстраненности, недовольству и снижению эффективности рабочей силы. Может быть и хуже, что приведет к увольнениям, что мы наблюдаем сегодня, поскольку многие увольняются, потому что компании пытаются принудительно возобновить работу офисов на рабочих местах.
Привлечение людей с правильными взглядами: в будущем привлечение сотрудников, разделяющих ценности и настроения компании, укрепит эту новую культуру. Вы меняете направление?
Мониторинг и терпение: Мониторинг культурного сдвига имеет решающее значение, поскольку он может означать, что вам, возможно, придется внести некоторые изменения. Это также означает терпение в этом процессе.
Заключение
Организационная культура постоянно развивается, и HR играет решающую роль в обеспечении ее хорошего развития. Компаниям всегда нужна причина для улучшения своей культуры, и наличие эффективного HR может облегчить этот процесс. Но помните, что это все еще командная работа, и HR должен работать напрямую с высшим руководством.
