Canada Data

“你想在工作中做出哪些改变才能让你足够满意？”
座席经常会遇到工作空间问题、日程安排不当或缺乏内部沟通等问题。他们也可以有个人愿望。允许描述这些事情。

“对你来说最能激励你的因素是什么？”
我们每个人都有一些最能激励我们的个人事物。日本手机号 操作员是独特的个体，了解他们的激励点可以为您提供一个强大的工具来提高他们的绩效。

气氛和环境是影响工人情绪和情绪状况的重要因素。询问他们您的工作区域有什么好处或坏处。

“你想如何发挥你的优势？”
每个人都有强项，明智地利用它们可以成为性能大幅提升的一个点。代理可以解释他们认为在哪些方面可以更有效。

“你是球队的重要组成部分。你认为你在哪里做出的贡献最大？”
每项工作都应该有一个目标和目的。努力让操作者理解如何做这两件事。



“工作中你最喜欢的部分是什么？”
如果您了解代理商的偏好，您就会知道他们喜欢做什么。没有什么比热爱的工作做得更好了。

“作为专业人士，你想成为谁？”
客户支持代理工作的一个大问题是其职业前景不佳。人们离开这份工作是因为他们看不到自己如何成长。让他们说出自己想成为谁，并给他们这样的机会。

“你的努力得到了正确的评价吗？”
代理商经常遭受缺乏认可和赞扬的困扰，所以让他们知道这对你来说也是一个问题。