Как часто требуется находить подходящих кандидатов для требуемой вакансии?
Posted: Wed Dec 18, 2024 4:41 am
Сколько времени требуется для подбора подходящего кандидата для конкретных команд или должностей?
Какова стоимость выявления и взаимодействия с квалифицированными кандидатами?
Какое количество список адресов электронной почты стран квалифицированных кандидатов доходит до собеседования?
Сколько раундов собеседований требуется отделу кадров, чтобы выбрать кандидата?
Сколько времени требуется для подбора квалифицированного кандидата?
Каков рейтинг компенсации по сравнению с конкурентами?
Как оценивают процесс подбора персонала новые сотрудники?
Какое количество внутренних рекомендаций получено на открытую должность?
Как упоминалось выше, объем данных, связанных с процессами найма и подбора персонала, может быть довольно огромным. Однако KPI изучают такие показатели, как расходы, связанные с наймом, сравнительный анализ с конкурирующими компаниями, измеряют улучшение с течением времени, чтобы помочь вам увидеть, работают ли ваши усилия и какие области вашего подбора персонала требуют улучшения.
Лучшие KPI на 2021 год
Вот некоторые важные ключевые показатели эффективности, которые можно использовать для измерения производительности:
Время нанимать
Это KPI, который измеряет время, когда с кандидатом связываются для работы и/или он попадает в воронку рекрутинга до момента, когда он принимает работу. Это важный KPI, поскольку он помогает измерить эффективность процесса рекрутинга и выявить потенциальные проблемы. Необходимо, чтобы время найма было как можно короче, чтобы повысить качество найма и снизить затраты. Он также будет информировать о решениях о найме для конкретных результатов и сроков.
Какова стоимость выявления и взаимодействия с квалифицированными кандидатами?
Какое количество список адресов электронной почты стран квалифицированных кандидатов доходит до собеседования?
Сколько раундов собеседований требуется отделу кадров, чтобы выбрать кандидата?
Сколько времени требуется для подбора квалифицированного кандидата?
Каков рейтинг компенсации по сравнению с конкурентами?
Как оценивают процесс подбора персонала новые сотрудники?
Какое количество внутренних рекомендаций получено на открытую должность?
Как упоминалось выше, объем данных, связанных с процессами найма и подбора персонала, может быть довольно огромным. Однако KPI изучают такие показатели, как расходы, связанные с наймом, сравнительный анализ с конкурирующими компаниями, измеряют улучшение с течением времени, чтобы помочь вам увидеть, работают ли ваши усилия и какие области вашего подбора персонала требуют улучшения.
Лучшие KPI на 2021 год
Вот некоторые важные ключевые показатели эффективности, которые можно использовать для измерения производительности:
Время нанимать
Это KPI, который измеряет время, когда с кандидатом связываются для работы и/или он попадает в воронку рекрутинга до момента, когда он принимает работу. Это важный KPI, поскольку он помогает измерить эффективность процесса рекрутинга и выявить потенциальные проблемы. Необходимо, чтобы время найма было как можно короче, чтобы повысить качество найма и снизить затраты. Он также будет информировать о решениях о найме для конкретных результатов и сроков.