Каждое деловое предприятие приходит к моменту, когда ему приходится либо довольствоваться текущим размером компании, либо искать в мире новые таланты. Поскольку человеческая натура редко удовлетворяется посредственностью, мы выбираем расширение вместо того, чтобы оставаться прежними. Но многие компании попадают
купить список рабочих адресов электронной почты в ловушку, нанимая низкоквалифицированных сотрудников на должности среднего уровня только для того, чтобы заполнить свои недостающие штатные должности. Это приводит к перенасыщению недостаточно квалифицированным и низкооплачиваемым персоналом, который не может соответствовать высоким ожиданиям бизнеса.
Расширение бизнеса должно происходить расчетливым и линейным образом. Недостаточное расширение равнозначно чрезмерному расширению — оно приводит к потере ресурсов и в конечном итоге может нанести ущерб вашей компании. Вот почему многие компании обращаются к стратегии «капельного потока талантов», чтобы удовлетворить спрос на новых сотрудников. В этой статье представлено несколько новых концепций в подборе сотрудников и объясняются безопасные способы расширения бизнеса. Мы также поделимся некоторыми популярными советами о том, как создается кадровый поток и как можно избежать провалов в ресурсах. Давайте посмотрим.
