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与 Mailchimp 一样，Constant Contact 允许用户创建和自动发送营销电子邮件，同时跟踪这些电子邮件和电子邮件节奏的表现。 Constant Contact 的电子邮件跟踪包括以下功能： 参与度报告：。 活动比较：不同电子邮件的参与率并列，以便于分析。 随时随地跟踪：即时电子邮件跟踪，无需等待。 点击跟踪热图：对电子邮件中最受欢迎和最不受欢迎的部分进行颜色编码分析。 点击细分：按不同受众群体细分的点击率。 虽然这些都是出色且深入的电子邮件跟踪功能，但它们用于外部电子邮件营销，而不是内部通信。

如果您正在寻找一种工具来帮助跟踪员工电子邮件并改善您的企业与员工的沟通方式 ...

不管你喜欢还是讨厌，远程工作都会以某种形式存在。企业不应逆流而上，而​​应制定切实可行的战略来适应新的工作世界。这意味着掌握远程团队沟通的艺术。 远程团队沟通肯定有一个学习曲线。首先，肢体语言被排除在沟通方程之外。我们也不能轻易依靠肢体语言和手势来微妙地暗示员工或经理的真实感受。此外，随着远程工作打断正常的对话流程，沟通的节奏也会发生变化。 鉴于此，制定适合远程团队的内部沟通策略至关重要。

管理者应该认识到远程员工的独特需求，并与远程团队合作建立新的沟通规范。 为了确保您的远程通信不是一场猜谜游戏，我们将向您介绍一些我们已尝试过的、值得信赖的远程通 尼日利亚手机号码 信策略 ...

SurveyMonkey 的调查通常是多页模块，受访者可以在其中分享他们对众多主题的看法。 但是，如果你想鼓励员工定期提供反馈意见，该怎么办？重要的是不要让他们不知所措，否则他们会开始忽略你冗长的调查。，以便在定期发送内部电子邮件的同时快速收集反馈： 借助 ContactMonkey 的脉搏调查工具，您的员工可以直接从收件箱中回复您的调查问题，而不必点击链接进入新网页。这样，您就可以在远程或混合工作场所收集更多意见并建立反馈文化，并为您的重返工作电子邮件制定可靠的策略。

查看 ContactMonkey 的实际操作 直接从您的收件箱提高员工参与度。 观看演示 选择最佳的远程内部沟通工具 ...

无论哪些指标对您的业务最重要，始终确保您的工具能够帮助您收集有关内部沟通的可衡量的反馈。 如何制定多元化和包容性沟通计划 我们生活在这样一个世界，办公室里汇聚了来自不同文化和背景的人。我们不仅感受到了种族背景的多样性，而且越来越多的组织也看到越来越多的女性在职场中升任领导职位。 尽管劳动力队伍存在多样性，但将多样性和包容性纳入现有的内部沟通策略却极具挑战性。 为了制定强大的多元化和包容性战略，从头开始非常重要。 为多元化和包容性战略奠定基础 与内部沟通专业人员必须做的所有事情一样，获得高管对多元化和包容性战略的支持也很重要。

员工敬业度几乎是企业每个流程中不可或缺的一部分。要跟踪员工敬业度 ...

这样，您就有更好的机会让整个团队参与进来，从而避免后续的阻力。 更不用说，让所有员工参与公司决策有助于员工感到被重视并提高员工士气。 如果您拥有的信息仅与部分员工相关，则可以创建自定义电子邮件列表以减少员工收到的不必要信息。使用 ContactMonkey 的列表管理功能无需 IT 即可创建自定义电子邮件列表，统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，因此您的列表会自动更新。 让您的内部通讯需求与预算相匹配 查看价格 3. 推动员工倡导 内部影响者可以对员工如何欢迎和参与数字化转型产生很大影响 ...

您可以根据部门、团队或角色细分列表，从而能够根据组织内的不同群体定制内容。因此，利用创新的内部沟通活动创意瞄准合适的员工变得轻而易举！ 7. 激活细粒度的电子邮件指标 为了全面了解员工之间的电子邮件参与度，您可以使用创新的内部电子邮件跟踪软件。借助最新的创新内部通信技术，您可以远远超越打开率和点击率。 为什么这很重要：高级电子邮件指标可以更清楚地显示哪些内容能引起共鸣，从而帮助您优化未来的沟通以获得更大的影响力。 如何衡量影响力：使用打开率、点击率和阅读时间等指标来评估参与度和信息有效性。 ContactMonkey 如何提供帮助：通过我们的报告仪表板，您可以访问详细的电子邮件分析 ...

内部社交媒体 内部网并不是您的企业通过集中式网站与员工互动的唯一方式。，企业可以在该平台上分享更新和内容并进行对话。 虽然社交媒体似乎天生就是面向外部的，但许多平台都有能力运行封闭的、仅受邀请的群组和页面，只有您的员工才能访问。内部社交媒体可以成为一种强大的内部沟通渠道，因为它可以整合员工现有的社交媒体使用情况。社交媒体以反馈为中心的性质还可以促进员工和领导层之间的对话，并可以成为员工反馈的丰富来源。 想象一下，您的员工阅读公司更新的热情与他们浏览个人社交媒体的热情一样高涨。

内部社交媒体可以帮助弥合这一差距，让您的员工更了解公司的最新消息。 10.项目管理工具 ...

员工体验不仅依赖于良好的人际关系，也依赖于员工与雇主之间的关系。改善公司文化是一种很好的员工体验策略，可以鼓励员工彼此建立关系并分享彼此的成功。

精心制定并向员工传达公司价值观。如果您的公司声称关心个人成功，您需要将其付诸实践，才能引起员工的共鸣。通过举办各种员工感谢日和活动，向员工表明他们受到重视。这些活动是改善员工体验的绝佳方式，因为它们可以让您的员工庆祝同事的成功。

5. 收集员工反馈以评估员工体验
正如我们之前提到的，每个工作场所都是独一无二的，员工对不同举措的反应也不同。您如何确定哪些员工体验举措实际上会对您的员工产生更好的影响？

只需询问他们 ...

尽管安全性和隐私与特定解决方案所提供的功能相比可能不具有相同的吸引力，但它最终决定了该解决方案对您的业务的可行性 - 特别是在内部通信方面。 由于 ContactMonkey 使用您现有的电子邮件基础设施，因此您的所有电子邮件都将保留在您的服务器上。与外部营销工具不同，您不必担心 ContactMonkey 会影响您安全发送内部通信的能力。使用 ContactMonkey 发送的电子邮件没有取消订阅按钮，因此无需担心您的员工会将自己从您的分发列表中删除。ContactMonkey 电子邮件不会被标记为垃圾邮件，因此它们将始终进入您员工的收件箱而不是垃圾邮件文件夹 ...

在内部通讯中提供有关令人兴奋的新闻的提示、预告和其他提示是让员工打开您的通讯的好方法。 利用其他异步通信渠道（例如 Slack）来推广内部电子邮件内容，并在不同媒介之间建立反馈循环。您可以在公司内部网上发布新闻稿的片段，或者提供一句俏皮话，例如“您永远猜不到我们为 9 月准备了什么……” 邮件感到兴奋，并轻松提高您的内部电子邮件打开率。 13. 对员工电子邮件进行细分 对电子邮件进行分段是让员工打开和阅读电子邮件的最佳方法之一。

通过将电子邮件订阅者划分为具有共同标准的较小部分，您可以创建针对特定团队、部门或办公地点定制的内容。 例如，假设您的员工来自不同地区，使用不同的语言。通过 ...