电话面试

[ujjal22]

符合要求的候选人将被邀请参加电话面试。 我们通常会争取至少有 20 人参加。

这里的关键再次在于，在最初的几分钟内，在受访 者说出任何话之前，我们要向他们推销效率。 在我们的案例中，我们逐字逐句地重复了我们自己的工作机会中的“为什么有效”部分。 最后我们问他： 比利时 WhatsApp 数据 你觉得我们适合在一起吗？如果任何“糟糕”销售人员在回答这个问题时都走到这一步，那么他将再次被淘汰。 但最好的事情是，“优秀”的销售人员会通过这个问题充分发挥他们的潜力，我们则利用这个机会通过他们的简历来探索他们的经验和知识。 在结束谈话之前，我们要求他们向我们“推销”他们在现任公司 销售的产品。如果他们做对了，我们将解释接下来的两个步骤：


面对面小组面试。
个人面对面访谈。
4）面对面小组面试
集体面试
在照片中你可以看到我的搭档 Alfredo 正在进行集体采访:):)


面试的目的是让你了解什么是 CRM以及你的工作是什么；由于每个人都一样，通常有 5 到 10 个人会进入这个阶段，所以我们不会损失整整几天的时间，而只会损失 2 个小时。 我们在本次采访/会议中详细解释道：


CRM 有什么用？ 请阅读我们的一篇博客文章。
正如我在前面的课程中告诉过您的，这是我们自己的销售宣传。
最后，我们会向他们提供这些文档，并安排一次个人面试（2/3 天内），面试时他们必须告诉我们这两件事：CRM 的用途以及我们的销售宣传。

5）个人面试
在个人面试中我们主要看重三点：

每个人都承诺要学会这两件事。
销售时要自然。
如果我们拥有相同的价值观和文化。
对于我们来说，拥有相同的价值观和文化至关重要。原因是，当进行讨论/澄清时，我们处于同一水平，并且不会出现任何问题。相反，它们有助于进步。 事实上，我们总是开玩笑地说，只有在面试后我们愿意和应聘者一起出去喝酒，我们才会录用他。事实是，这并不是什么笑话，哈哈



6）签订销售合同前的最后一步：向现任老板介绍
最后，如果您已经阅读了我们鼓舞人心的工作机会，您会发现其中一个要求是： - 您当前工作的老板（和/或前任老板）可以推荐您。事实上，最后一步就是我们可以打电话和他谈谈。这就是著名的TopGrading方法，它与激励性报价的目标一致，因为“坏”销售人员会取消自己的资格，而好的销售人员会很高兴你打电话给他的老板。 最好的事情是，你会找到真正的“A”级广告。下一课，我会告诉你销售人员的工资应该是多少。如果您想访问它，请单击此处。
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