旨在簡化和加強公司的日常任務和更廣

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HCM 軟體的主要功能包括人才獲取，超越傳統的招募方法。它融合了申請人追蹤、候選人關係管理和入職流程，簡化了招募流程並確保候選人更好地匹配角色，最終降低離職率並提高員工滿意度。

印度的 HCM 軟體還可以促進員工績效評估、建立目標導向的評估、表彰傑出貢獻者並提供回饋。還可以進行持續的績效管理，透過定期檢查而不是僅僅年度審查，這有助於及早發現和解決績效問題。

學習和發展功能有助於制定符合員工職涯目標和發展需求的個人化培訓計劃，促進技能提升並展示組織對員工成長的奉獻精神。

該軟體還具有分析和報告功能，可深入了解勞動力數據，幫助識別趨勢、預測未來需求和策略決策。雖然印度頂級人力資源軟體處理行政勞動力管理任務，但 HCM 軟體包括戰略人力資源職能，如人才獲取、績效評估、學習和發展、繼任計劃和數據分析。隨著企業越來越多地將人力資本視為關鍵資產，HCM 軟體的使用也將不斷增加。現在是時候利用這強大的工具並充分釋放我們勞動力的潛力了！

什麼是人力資源軟體？
人力資源軟體是一個數位平台，泛的人力資源目標。透過在印度實施人力資源軟體，員工和管理人員可以將注意力從耗時的行政工作轉移到更有效率、更有利可圖的活動上。當今的人力資源軟體系統通常基於雲端和基於訂閱，易於與其他資料管理軟體集成，並且可以根據公司的特定需求、抱負和財務計劃進行客製化。人力資源軟體市場是科技業最大的市場之一。其價值約 2500 億美元，涵蓋工資軟體、基本人力資源平台、招聘、培訓、福利和其他不同的應用程式。過去五年來，隨著企業適應混合工作和疫情，市場呈現爆炸性成長。市場上最知名的參與者之一宣布訂閱收入成長率為20.1％，按照目前的成長率，收入已飆升至每季驚人的13億美元。本質上，有一種針對各種規模和類型的組織量身定制的人力資源軟體解決方案。 Techimply HR 是一款全面的人力資源軟 列表到数据 體解決方案，專為中小型企業設計。其核心使命是解放人們去完成值得關注的工作。透過承擔大量重複的人力資源管理任務，Techimply HR 讓人力資源專業人員能夠專注於為其業務帶來最大效益的專案。

人力資源軟體的主要區別
具有其他重要功能（例如申請追蹤管理和入職、績效和員工敬業度）的人力資源軟體可能有助於您的公司實現其目標。

人力資源資訊軟體：作為各種人力資源職能的核心資料管理解決方案，包括招募、申請人追蹤、員工資料儲存、 薪資軟體和福利管理、法規合規性維護等。 HRIS 可以作為一個獨立程式運行，與其他 HR 應用程式集成，也可以作為印度綜合 HR 軟體系統中的中央資料庫。

申請人追蹤系統：（ATS）是一種招聘軟體，可簡化招聘流程，處理從在多個平台上發布職位、申請人資料儲存到申請篩選的任務。

入職培訓：軟體簡化並監控新員工融入組織的過程，提供電子簽名、入職前資料包、培訓追蹤、員工問卷等功能，以確保順暢、合規的入職培訓體驗。

績效管理：此平台為人力資源專業人員、經理和員工提供了一個評估員工技能、設定 績效管理軟體目標和監控進度的空間。

員工敬業度：軟體旨在透過回饋、指導、分析和工作優先事項來提高員工士氣並促進個人和團隊敬業度。