但是，制定学习计划很重要

[tanjimaju200]

要想在生活中做好任何事情，你必须不断学习。我们知道，世界上最成功的营销人员都是那些比别人学习更多、测试和试验更多的人。你猜怎么着，可以说，他们在变得富有和出名之后很长一段时间内仍在继续学习。

。太多人只是追随最新的潮流，这是不够的。如果你想有机会从当下流行的潮流中获益，你必须完全掌握基础知识。

Digital Vidya：您认为当今企业在利用数字营销时最常犯的错误是什么？
Michael：一个错误是，组织没有足够重视员工培训。在印度尤其如此。我自己的经验是，许多组织都很吝啬。他们想要廉价劳动力，却忽视了对员工技能建设的投资。这是一种致命的 德国手机号码 短期做法。在印度，员工经常面临这个问题。因此，许多员工自掏腰包。在我看来，这是错误的！但遗憾的是，这种行为在许多新兴市场中都在发生。聪明的组织会改变这种状况，并会意识到，当你投资于人时，人们会以多种方式回报你。

此外，许多人力资源部门采用过时的方法来培训员工。鉴于营销和其他领域的发展速度，有必要修改培训方法。我们偶尔都需要大量新知识。但更重要的是，我们还需要一些小块的新信息，这些信息会经常增加有用和相关的知识；最好与当前正在进行的项目相关。人力资源部门需要理解这一点并采取行动。我希望更多的专业人士能够理解，这里的关键词是培训内容的背景。

另一个错误是未能将相当一部分营销资源集中在现有客户身上。印度的情况也是如此。似乎任何营销人员心中的“猎人”心理都占主导地位。一般营销人员的倾向似乎总是倾向于客户获取活动，而不是客户培育和保留活动。向现有客户销售产品更便宜、更容易，回报也更高。

最后，让我提一下最令人尴尬的事实：数字营销中谈论太多，行动太少。例如：让我们谈谈 A/B 拆分测试。人们一直在谈论测试，但进行测试的企业数量却微乎其微。这也是雇用具有直接营销背景的人而不是熟悉 Facebook 和 Twitter 的人的另一个原因。

Digital Vidya：您为 Digital Vidya 社区主持了“让数字发挥作用：改变在线营销结果的 5 种简单方法”网络研讨会。您主持网络研讨会的感受如何？