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一家公司可以成功存在多年，创造自己的价值观、规则和传统。管理人员的数量可能会有所不同，但这不会影响所执行工作的效率，与其他管理方法不同，管理的变化可能会导致专家的流失或工作质量下降。

有些人如果不给予自由，就无法与他们合作。然而，我们无法拒绝它们，因为它们很有价值，而且能够创造出辉煌的作品。试图限制他们的自由可能会导致项目失败。因此，自由主义的方法有助于杰作和发现的出现，特别是在科学和医学领域。



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自由主义管理风格的缺点
让我们来看看自由主义管理风格对员工和 澳大利亚手机号格式 公司的主要缺点。

放任型管理方式对员工的弊端
在一个组织中，非正式领导可能会导致混乱，并使得团队分裂成小群体。当一名员工夺取权力而不是由管理层任命时，就会发生这种情况。一个团队的效率很大程度上取决于领导者的个人特质。

并非每个人都能够充分运用行动自由。一旦发生冲突，参与者有可能无力独自应对，从而破坏预期计划的实施。

缺乏赞扬会降低采取行动的动力，因为让每个员工感到自己很重要。但有些人过度需要赞扬，寻求从外界获得赞扬，而不能自己评价自己的成就。由于员工寻求同事的认可，这可能会造成紧张的环境，甚至导致工作破坏。

自由主义管理风格对公司的不利之处
由于纪律性不强，垂直管理层次不明确，岗位职责不明确，导致团队懒惰、混乱、不稳定，团队没有取得预期的效果。