如果我们谈论的是解雇在极北

[subornaakter40]

地区和同等地区工作的员工，那么遣散费的最长支付期限为六个月（而不是三个月）。

某位员工因公司裁员而被解雇，在被解雇后的30个自然日内申请病假。那么雇主将支付该病假工资，金额为平均工资的 60%。经验并不重要。然而，这条规则不仅适用于裁员，也适用于任何其他形式的解雇。

所谓提前解雇补偿，是指员工主动辞职（即没有等到被解雇）后才给予的补偿。付款金额按照减免前剩余的天数计算。

例如，如果一名员工在裁员开始前两个月辞职，那么在解雇时，雇主有义务一次性向其支付三倍平均工资。

解雇员工时的 6 个错误
第一个错误是将这个过程拖得太长。

有一个众所周知的例子，一家公司定期对一名员工实施纪律处分，并且持续了三年，但从未发生解雇事件。

解雇对于双方来说都是一个不愉快的过程。我们不得不与在公司工作多年的人们告别。作为领导者，您常常会对自己所做决定的正确性产生怀疑。对于员工本人来说，这可能是一个大问题， 法国号码生成 有些人甚至会开始讨厌你。此时你能做的最糟糕的事情就是不必要地拖延这个过程。那么，每个人的情况都会变得更糟。

当你已经做出解雇员工的明确决定时，拖延会耗费大量的内部力量和时间。您本可以将这些时间花在富有成效的工作上，与其他团队成员进行沟通，讨论如何防止将来出现类似情况。相反，你会不断地在脑海里思考如何最终执行这次解雇（事实上，作为一名经理，你内心已经接受了这一点）。

第二个错误是对下属态度不真诚

要点是，真诚必须始于合作的过程。那么对于员工来说，即使在被解雇的那一刻，也不会发生那么大的悲剧。经理也更容易与下属坦诚交谈。

但如果公司最初没有建立正常的客观反馈，那么在某个时候你就会混淆人们的人性和他们对工作的态度。因此，你必须面对这样一个事实：解雇一个坏员工在心理上是很困难的，因为他仍然是一个好人。