临时履行职责如何支付：

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情况 如何付款
紧急情况下临时调动，未经员工同意

劳动报酬以所完成的工作为准，但不得低于原工作单位的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第72.2条第4部分）

因医疗原因申请较低薪资职位

专家调职之日起，保留原岗位一个月 法国手机号码生成 的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第182条）

因工作导致的工伤、职业病或其他健康损害

员工保留其以前工作单位的平均工资，直到被诊断永久丧失工作能力或康复为止（《俄罗斯联邦劳动法》第182条）

怀孕员工被调往不接触不利生产因素的工作岗位

保留原工作单位的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第254条第1部分）

有 1 岁半以下孩子的妇女无法从事以前的工作

雇员根据所做的工作获得报酬，但不得低于以前的平均工资（《俄罗斯联邦劳动法》第254条第4部分）

因非员工过错而违反劳动保护规定，导致公司停工或暂时禁止工作

工作报酬按照所履行的功能支付，但不得低于以前的平均工资（《俄罗斯联邦劳动法》第220条第3部分）

一些雇主在任命下属担任新职位之前，决定测试一下他的能力。在这种情况下，法律不允许试用期，但您可以提出在预先商定的时间内在该职位上工作。让我们解释一下：一个人被雇用了两三个月，之后如果雇主对结果不满意，他就会回到原来的职位。

因此，在决定转移某人后，请向他发送包含程序条款的要约，并以书面形式征得他的同意。制定调职合同补充协议，发出命令。之后，员工必须签名，表明他已阅读该文件，并且您将在他的个人卡上做记录。

所以，您对专家在新地方的工作质量感到满意，并且他同意继续这项工作——安排永久调动。也就是说，您需要按照样本准备一份任意形式的调职命令和一份补充协议，其中工作职责的临时变动将被视为永久性的。

在您的个人卡和工作记录中做好相应的记录（俄罗斯联邦劳动法第 66 条第 4 部分）——从发布该人员调任新职位的命令之日起，您有一周的时间来完成这些工作。在第2栏中，注明员工正式就任该职位的日期。在第3栏中，填写新职位开始工作的时间，并注明临时调动的日期。在第 4 列中，输入两个命令的详细信息 - 关于临时任命和确认为永久任命。

雇主主动调动工作岗位，且无需征得雇员同意
未经专家同意，即由雇主主动进行的调动，其调动期限不得超过一个月。

还应当注意的是，在第 3 条所列 的有限数量的情况下，此类行为被视为合法。俄罗斯联邦劳动法第72.2条：

自然/人为灾害、工作事故和事件、火灾、水灾、饥荒、地震、流行病/动物流行病以及任何威胁部分或全部人口的生命/正常生活条件的情况（第 2 部分）；

停工，即由于经济、技术、技术或组织因素导致的生产过程暂时停止；