第 2 步：研究收到的简历

[subornaakter40]

有些人认为简历对于雇主来说没有任何价值。我们想挑战这个错误观念。我们认为，简历是空缺职位候选人应该提供的第一件东西。首先，您将有机会了解申请人工作履历的一些事实：教育、服务年限和经验、以前的工作地点等。

乍一看，“爱好”部分根本没有必要。但我们不同意这种说法，因为一个人的兴趣、他在空闲时间所做的事情，比任何工作特征更能体现他的性格。因为这对一个人来说是真正有趣的事情，因为他这样做是“为了自己的快乐”。此部分可以揭示未来员工的真正动机。

此外，值得特别注意简历的格式。例如，如果潜在 法国手机号码 的远程员工向您发送了一份列出完全不同的收件人的文件，您会怎么想？最有可能的是，你会认为他不够专心或心不在焉。

或者他只是对您的提议不感兴趣并“自动”发送了该文件？由于某种原因，他没有更正收件人公司的名称。您对这位候选人感兴趣吗？不太可能。因此，如果你只是感谢此人提供的信息和参与，这是很合乎逻辑的。

所以，你应该要求提供简历，但你不应该相信简历上写的所有内容。很多时候它与现实不符：有人可以非常漂亮地谈论自己，但却是一个“不怎么样”的专家；而有人则恰恰相反，他是一个顶级专业人士，但却无法正确地撰写简历。

步骤 3. 我们进行调查，缩小候选人范围
如果您对某人的简历感兴趣，请邀请候选人回答调查问卷。您可以使用 Google Drive 创建表单。不要太长（10个问题就够了），信息内容才是最重要的。

问卷中应该包含情景问题，以便在面试前了解应聘者的一些专业技能。例如，“在这种工作情况下你会怎么做？”