们还看到越来越多的科技公

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正如我们所讨论的，对 2015 年至 2021 年申请人数据的分析显示，女性申请人数呈上升趋势。例如，在 2020-2021 年期间，所有科技职位申请中有 41% 来自女性，比 5 年前增长了 400%。当然，仅在 2023 年 1 月，我们所有申请人中就有一半以上是女性。 我司正在制定计划和举措，以推动性别多样性发展并改善组织中的不平衡现象。

女性在科技行业面临哪些挑战？ 毫无疑问，科技界女性面临的挑战和西班牙电报放映障碍比男性要大。根据麦肯锡的研究，在各个行业，“女性的绩效标准往往比男性高，她们也更有可能为失败承担责任。” “好感度偏见”可能是部分原因。LeanIn.org 称：“好感度偏见根植于古老的期望。我们期望男性要自信，所以当他们领导时，感觉很自然。我们期望女性善良、乐于助人，所以当她们坚持自己时，我们不太喜欢她们。

” 护理挑战 当然，双重标准并不是导致这一问题的唯一因素。 波士顿咨询集团 (BCG)对近 1,200 名科技行业领导者（包括男性和女性）进行的一项调查发现，44% 的女性受访者每周花在照顾家人上的时间超过 20 小时，而只有 33% 的男性受访者表示如此。同时，41% 的有色人种女性表示这对她们的工作与生活平衡产生了负面影响，而白人女性只有 28% 表示如此。